農民要的不是職稱，是養老金

當一位種了一輩子糧的老農，手捧“正高級農民”證書，卻依然要為自己一百多元的養老金發愁時，這種政策的脫節令人深思。

今年以來，一些地方積極探索職業農民職稱評定機制，為符合條件的農民設立初級、中級、副高級、正高級四個等級。

這一政策意圖是好的，旨在打破傳統“唯學歷、唯論文”的評價體系，賦予農民應有的職業尊嚴。

然而，政策設計與農民實際需求之間存在明顯鴻溝。一位農民種地四十多年，現在每月養老金150多元，而城里退休人員動不動就是三五千。

這種落差感普遍存在。

目前我國農村老年人每月平均養老金僅約200元，僅相當于城鎮職工月平均退休金的5%左右。這種差距凸顯了不同群體退休待遇的天壤之別。

對于絕大多數年邁的農民來說，他們更關注的是能否看得起病、吃得起藥，以及是否會給子女增加負擔。

我國農業領域已有職業資格認證體系，另起爐灶評定職稱更像是“為創新而創新”的文字游戲，而非實質性進步。

這種“創新”浪費行政資源，增加農民負擔。從制定標準到組織評審，整個鏈條需要投入大量人力物力，而農民為了參評也需要花費時間和金錢。

更值得關注的是，職稱與實質福利脫節的問題。政策規定獲評職稱者可享受優先受聘基層涉農崗位、參與新技術培訓等優待，但未涉及養老金、醫療補貼等長期保障。

與浮于表面的職稱評定相比，一些地方探索的解決方案更為實際。比如通過“基礎養老金上調、集體補助落地、鼓勵提檔繳費、服務質量提升”等綜合措施，切實提升農民的養老保障水平。

給農民評職稱的核心目標是將農民從一種“身份”轉變為一種“職業”，這本身是值得肯定的方向。然而，職業化的關鍵不僅在于能力評價和資源激勵，更在于長期保障的銜接。

當前農民職稱評定并未與養老保險制度直接掛鉤，獲得職稱不會自動帶來退休金，這種脫節使得職稱評定的實際意義大打折扣。

國際經驗表明，健全的農業職業體系應當包括職業培訓、資格認證、市場準入和社會保障等完整鏈條。單純的職稱評定難以發揮實質性作用，必須與養老、醫療等社會保障制度有效銜接。

與職稱評定相比，農民更迫切需要的是實實在在的保障措施。這包括提高基礎養老金標準、建立養老金正常調整機制、發展多種形式的農村養老服務體系等。

政策設計者應當傾聽農民的真實聲音。

實實在在的保障勝過千言萬語的評價。田間地頭需要的是看得見、摸得著的實惠，而非掛在墻上的虛名。

當我們能夠真正走進田間地頭，了解農民的真實困境時，或許會發現：農民需要的不是職稱，而是有尊嚴的晚年。

希望未來能有更多直擊痛點、解決實質問題的政策出臺，讓每一位辛勤耕耘的農民，都能老有所養、老有所依。