12月23日早上,廣東肇慶一家制造業公司的廠區里炸開了鍋。行政部剛把元旦福利清單貼在公告欄,拿著保溫杯的員工就圍了個水泄不通,有人掏出手機拍清單,有人湊在一起算工齡,嘴角藏不住的笑意——這份“接地氣”的福利,在網上卻掀起了截然不同的討論。
“入職半年,領1包5公斤大米、1罐3.5升油,還有1箱貢柑!”剛畢業來廣東打拼的小林擠在人群里,手指劃過清單上的條款,忍不住跟同事分享,“我老家那邊的公司,逢年過節頂多發張賀卡,沒想到這兒還有實打實的東西,貢柑看著就新鮮,剛好寄兩斤給爸媽嘗嘗。”
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公告欄前,50多歲的老陳看得更仔細。作為工齡8年的老員工,他能領2包大米、1罐5升油,還有兩天帶薪旅游。“去年去了肇慶七星巖,今年聽說要去清遠泡溫泉,公司包食宿和門票,不用自己花一分錢。”老陳摸了摸口袋里的工資條,語氣滿足,“我們工資不算頂尖,但每個月準時發,社保公積金都按規矩交,現在這樣的待遇,我打算做到退休。”
當天下午,這份福利清單被網友傳到網上,評論區瞬間分成兩派。有網友算著賬吐槽:“5公斤大米頂多50塊,3.5升油也就40多,加起來不到100塊,這福利也太寒酸了吧?”還有人補刀:“現在隨便一個紅包都不止這點錢,老板是不是太摳了?”
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但這些吐槽,很快被另一波聲音蓋了過去。“總好過我們公司,元旦毛都沒有,還得強制加班!”來自東莞的網友留言,字里行間滿是羨慕,“我們廠中秋節就發了50塊購物卡,春節能提前一小時下班都算福利,對比下來,四會這家公司簡直是良心企業。”
深圳網友的評論更戳心:“別說元旦福利了,我們連中秋節、春節都沒任何表示,春節只放三天假,老板還天天PUA說員工不為公司著想。人家至少有米有油有旅游,知足吧!”還有人一語道破:“人心都是貪的,給100想1000,給1000想10000,卻忘了現在能按時發工資、愿意給員工發福利的公司有多難得。”
其實在廣東珠三角的制造業圈子里,這樣的福利早已算“佼佼者”。不少工廠老板面臨訂單壓力,能維持正常運營就不易,更別說額外發福利。記者在珠三角多個工業區走訪時發現,超過六成的中小企業逢年過節沒有任何福利,甚至有工廠連法定節假日都無法保障,更別提帶薪旅游。
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“我們老板常說,員工跟著公司干,不能只談理想不談實惠。”該公司行政經理李姐解釋,福利是按工齡分級的,就是想留住老員工、激勵新員工,“大米油是生活必需品,貢柑是四會本地特產,新鮮又實用,旅游也是選的周邊短途,讓大家能放松一下。”
領完福利的小林,已經開始規劃怎么處理這些東西:“大米自己吃,油分給合租的室友,貢柑留一箱當下午茶,等春節回家再給爸媽帶點。”老陳則在和工友討論旅游路線:“希望能多拍點照片,回來給孫子看看,爺爺公司發的旅游福利。”
網上的爭議還在繼續,但廠區里的員工們卻看得很明白:福利的價值從來不是用價格衡量的。在這個就業競爭激烈、不少公司連工資都難以保障的當下,一份按時發放的工資、一箱新鮮的水果、一次帶薪的短途旅行,背后藏著的是公司對員工的尊重和認可。
就像評論區一位網友說的:“別總盯著福利值多少錢,要看看老板有沒有這份心。那些吐槽的人,可能從來沒體會過‘毛都沒有’的滋味。做人要知足,懂得感恩的人,才能過得更開心。”而這家廣東四會的公司,用最樸實的福利告訴我們:最好的職場關系,從來都是雙向奔赴。
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