印度人表示在中國無法享受超高待遇，對于中國人有些失望！

最近社交平臺上不少印度網友吐槽，在中國沒能享受到想象中的“超高待遇”，有的覺得辦事流程和中國人沒區別，有的抱怨沒得到特殊照顧，甚至有人直言對這種“一視同仁”感到失望。這番言論引發熱議，要知道中國向來以包容好客著稱，但“好客”從來不等于“特殊優待”，這背后的真相其實值得說道說道。

2025年以來，來華的印度籍人士數量持續增長，深圳邊檢數據顯示，僅第一季度印度籍入境人員中逾期停留的數量就比去年同期增長近五成，上海的移民咨詢機構更是接到了大量印度客戶的申請，訂單增幅在所有國家中排名第一。這些來華的印度朋友大多集中在IT、金融行業，不少人是沖著中國的就業機會和發展環境而來。但現實和他們的預期產生了落差——在辦事大廳，他們需要和中國人一樣排隊取號；求職時，企業只看專業能力不看國籍；公共場合，也要遵守和本地人相同的規則，沒有所謂的“綠色通道”或“特殊照顧”。有印度網友在社交平臺分享，自己在深圳地鐵因車廂內進食被勸阻，原本以為“外國友人”能被網開一面，結果還是被要求遵守規定，這讓他感到難以理解。

之所以會出現這種“失望感”，核心是部分印度朋友帶著“特殊化預期”而來，卻撞上了中國“國民待遇”的基本原則。中國早就不是靠“超國民待遇”吸引外資和外籍人士的階段了，2025年10月1日起施行的《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》修訂版就明確，簽證發放只看資質條件，比如新增的K字簽證專門面向外國青年科技人才，R字簽證針對高層次人才，所有福利和便利都和個人能力、貢獻掛鉤，而非國籍身份。反觀這些抱怨的印度網友，不少人抱著“來了就能享受特權”的心態，有的甚至通過旅游簽證違規入境找工作，靠著比本地求職者低15%-20%的薪資搶崗位，卻還希望得到額外照顧。

更深層的原因是文化和規則認知的差異。在一些印度朋友的認知里，可能覺得“外國人”就該得到特殊對待，但中國的社會邏輯一直是“規則面前人人平等”。中國歡迎所有遵守規則、合法合規的外國友人，也會為符合條件的人才提供相應便利，比如長期在中國工作的外籍人士能享受醫保、子女教育等福利，但這些福利都是基于“合法居留、合規貢獻”的對等權益，而非憑空給予的“超高待遇”。還有些印度朋友習慣了同鄉抱團的模式，在工作中依賴“同鄉推薦”，卻忽略了中國職場“憑實力說話”的規則，當晉升路徑不如預期時，就把原因歸結為“沒得到特殊待遇”，這顯然是找錯了方向。

從未來局勢來看，這種“預期落差”可能還會持續一段時間，但中國的“一視同仁”原則絕不會改變。隨著2025年修訂后的出入境管理條例全面落地，外籍人士來華的管理會更規范，符合條件的高層次人才、青年科技人才會得到政策支持，但想靠國籍獲取特殊待遇的情況只會越來越少。對企業來說，招聘時的公平競爭機制會進一步強化，不會因為“低成本”就放棄對合規性和能力的要求，那些違規入境、破壞職場規則的行為，只會面臨更嚴格的監管。

對來華的印度朋友而言，想要真正融入中國，關鍵還是要調整心態、遵守規則。中國的包容體現在尊重不同文化差異，但包容的前提是互相尊重，尊重本地的社會規則和公序良俗。其實那些真正踏實做事、遵守規則的印度友人，在中國都獲得了不錯的發展，他們靠專業能力贏得認可，也享受著合法合規的便利，這才是外籍人士來華發展的正確打開方式。

中國的“好客”是真誠的，但“公平”更是底線。沒有哪個國家會無緣無故給予外籍人士“超高待遇”，所有便利和尊重都源于互相理解和共同遵守規則。這種“不搞特殊化”的態度，恰恰說明中國的發展越來越自信，也越來越成熟。

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