員工自愿放棄社保，高院2025判例：個人承擔一半滯納金

一名普通員工李曉華（化名）在入職時簽下《自愿推遲社保辦理申請》，五年后要求公司補繳社保。面對3.9萬元的滯納金，公司將李曉華告上法庭，要求其承擔部分損失。法院最終判決：員工承擔50%的滯納金。

01 法院判決：自愿放棄社保，員工承擔一半滯納金

這起案件的源頭要追溯到五年前。當時，李曉華入職一家制造企業，在公司的要求下，她簽署了一份《自愿推遲社保辦理申請》。

幾年后，當李曉華提出補繳社保的要求時，公司不得不為其補繳社保費用，并支付了一筆不小的滯納金——高達3.9萬元。

公司隨后將李曉華告上法庭，要求她承擔這部分損失。案件經過一審、二審，最終來到廣東省高級人民法院。

法院認為，作為具有完全民事行為能力的成年人，李曉華應當清楚簽署放棄社保協議的法律后果。因此，雙方對滯納金的產生均存在過錯，酌情判定李曉華承擔50%的滯納金。

02 法律分析

"自愿放棄社保"的協議在法律上始終是無效的。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條明確規定："用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。"

為什么無效的協議卻要讓員工承擔后果？法院的邏輯在于：協議無效不等于不產生法律后果。滯納金的產生是基于未依法繳納社保的事實，而雙方對此均有過錯。

社保的強制性體現在兩個方面：一是參加社保是法定義務，不能通過協議免除；二是滯納金作為懲罰措施，需由過錯方承擔相應責任。

03 滯納金計算：一筆不小的經濟賬

社保滯納金是如何計算的？根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

這意味著，如果一名員工每月應繳社保金額為1000元，拖欠一年產生的滯納金為：1000元 × 0.0005/天 × 365天 = 182.5元。如果拖欠五年，滯納金將達到912.5元。

而這只是個人部分，加上單位應繳部分，滯納金總額可能高達數萬元。例如前文提到的案例中，滯納金總額達到了3.9萬元。

滯納金由社保征收機構向用人單位收取，而用人單位有權根據過錯責任原則，要求員工承擔相應比例。

04 責任劃分：為何是各打五十大板？

在自愿放棄社保的情況下，責任劃分并非一成不變。目前，全國各地的法院對此類案件的判決并不統一，主要存在三種觀點。

第一種觀點認為滯納金應全部由用人單位承擔。因為繳納社保是單位的法定義務，且滯納金是對用人單位的懲罰措施。

第二種觀點是按過錯程度比例承擔。用人單位負主要過錯，勞動者負次要過錯。例如福建省連城縣法院曾判決雙方按各自應繳納的比例分擔滯納金損失。

第三種觀點則是平均分擔責任。廣東高院采取的正是這種觀點，判定雙方各承擔50%的責任。

法院在劃分責任時會考慮多個因素：用人單位是否利用優勢地位強迫或誘導員工簽署放棄協議；員工是主動要求放棄還是被動接受；雙方過錯與滯納金產生的因果關系等。

05 網友觀點

這一判決引發了網友的熱烈討論。一位網友坦言："我相信任何一個打工仔，都不愿意放棄社保公積金，大都是用人單位千百種手段誘導員工。"

另一方面，也有網友指出現實困境："想著要六十多歲才退休，現在很多年輕人不愿買社?！，F實是員工自己不愿意公司買社保，企業都不敢同意。"

一位網名為的評論則指出："員工不愿繳納社保，是因為當下生活困境所迫，看不到長遠。而不繳社保，受益最大的是用人單位，因為用人單位繳納的是大頭。"

當然，這個案例可能只代表地方個案，有網友說：“這個只是佛山市南海區的特色，廣州都不會判勞動者承擔滯納金。企業打行政訴訟都是輸，直接駁回了。”

對此，您怎么看？

本文案例來源：
(2024)粵01民終8901號民事判決書
(2024)粵民申10562號民事裁定書