四川：用人單位無正當理由不得拒絕或拖延批準職工婚假

12月26日，四川省人力資源和社會保障廳發出通知，要求各市（州）加大職工婚假規定執行力度，強調用人單位無正當理由不得拒絕或拖延批準職工婚假。

11月28日，《四川省人口與計劃生育條例》修正案正式施行，明確規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假20日，在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，增加婚假5日。

然而，條例規定的婚假，在落地執行中，卻并不順利。近日，不少網友通過“四川省網上群眾工作平臺——問政四川”反映，請20天婚假很難請到。被拒絕的理由是單位表示只遵循國家規定的3天婚假，或沒有接到相關執行通知。

四川地方條例規定的婚假是否應該完全執行？西南民族大學法學院專任教師樂嵐給出了明確的法律解析：國家規定的3天婚假確立于1980年，其性質屬于“最低標準”，已難以適應當前社會實際需要。根據立法法第101條規定，特別規定與一般規定不一致時優先適用特別規定，《四川省人口與計劃生育條例》作為地方性的特別規定，在本行政區域內具有優先適用效力。因此，自2025年11月28日起，四川省內所有用人單位，都必須執行20天婚假（最長25天）的規定。這是一項強制性法定福利。

針對婚假落地執行遇到的問題，四川省人力資源和社會保障廳在通知中要求各市（州）人社部門加大婚假執行力度，將落實婚假規定作為保障職工權益、優化營商環境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

四川省要求，嚴格執行有關婚假的規定，落實婚假標準，確保符合法律規定結婚的職工，享有規定的婚假天數。職工依法享受的婚假期間，用人單位應視同其提供正常勞動，按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

在請假流程方面，通知明確，用人單位應建立健全婚假申請與審批制度。職工提出婚假申請、提供必要的結婚證明等材料后，用人單位應予以保障，無正當理由不得拒絕或拖延批準。同時，也鼓勵用人單位結合生產經營實際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

四川省人力資源和社會保障廳要求，各地人社部門加大對用人單位落實婚假規定情況的監督檢查力度，發現未按規定執行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責令改正，情節嚴重的，依法予以行政處罰，并按規定向社會公布。同時，暢通勞動保障監察舉報投訴渠道、勞動爭議調解仲裁渠道，及時受理、依法處理涉及婚假權益的舉報投訴和勞動爭議案件。

來源：四川日報、四川法治報

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編輯 李 揚

責編 王 萌

審核 楊明榮

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