注意：?jiǎn)T工即使簽字也會(huì)無(wú)效的條款提醒，附《員工手冊(cè)》10大誤區(qū)

《員工手冊(cè)》對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。它既是企業(yè)對(duì)員工的管理依據(jù)，也是員工的行為準(zhǔn)則。

《員工手冊(cè)》在使用中會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，企業(yè)所在行業(yè)不同、企業(yè)文化不同，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容也會(huì)不盡相同。

當(dāng)然這些內(nèi)容的指定，也肯定會(huì)涉及一些法規(guī)問(wèn)題，比如那些員工即使簽字了也會(huì)失效的條款，快來(lái)查查你企業(yè)中的《員工手冊(cè)》是否恰好就有存在呢？

圖源：千庫(kù)網(wǎng)

NO.1：遲到罰款

從理論上來(lái)講，罰款屬于行政處罰權(quán)，而用人單位非行政單位，因此不具有行政處罰權(quán)。

NO.2：曠工3天，自動(dòng)離職

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定根本不存在所謂的“自動(dòng)離職”一說(shuō)，無(wú)論何種原因致使勞動(dòng)合同解除，都建議用人單位通過(guò)書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，比如向員工送達(dá)《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

NO.3：年休假當(dāng)年必須休完，過(guò)期作廢

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

NO.4：?jiǎn)T工離職后不再發(fā)放年終獎(jiǎng)

若用人單位就員工在職時(shí)間確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，如“員工離職后不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”或“年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工離職的，不再享受年終獎(jiǎng)”，不但缺乏合理性，而且實(shí)踐中一旦涉訴，員工舉證年終獎(jiǎng)存在的情況下，一般會(huì)判定單位敗訴，認(rèn)定此約定系免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，故該約定條款應(yīng)屬無(wú)效。

NO.5：績(jī)效考核末位淘汰

首先需要明確，法律上并不存在“末位”一說(shuō)，“末位”在法律上對(duì)應(yīng)的是員工“不勝任工作”，因此按照法律規(guī)定，對(duì)于不勝任工作的員工，單位不能因此而直接與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）款的規(guī)定操作即：不勝任——調(diào)崗或培訓(xùn)——二次考核——仍不勝任——提前30天通知解除——支付補(bǔ)償金。

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NO.6：工資中包含社保

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)及法律責(zé)任，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律的規(guī)定。

NO.7: 合同期未滿辭職，須交5萬(wàn)違約金

一般情況下勞動(dòng)者辭職，只需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。

NO.8: 因崗位特殊性，入職3年內(nèi)不能結(jié)婚/懷孕

上述規(guī)定實(shí)際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權(quán)，屬于違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

NO.9:試用期期間不享受年休假、病假、產(chǎn)假或婚假

誤區(qū)，絕對(duì)的誤區(qū)！試用期是包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)的，因此試用期員工只要符合年休假（入職前已經(jīng)連續(xù)工作12個(gè)月以上的）、病假（一般需提交符合規(guī)定的病假手續(xù)）、產(chǎn)假及婚假的休假條件，則可以正常享受相關(guān)假期（部分地區(qū)或略有不同，請(qǐng)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

NO.10:單位安排加班，應(yīng)無(wú)條件服從

加班需要?jiǎng)谫Y雙方的合意，一般情況下用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，特殊情況按照《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定處理。

HR真得小心了，除了員工手冊(cè)，公司的很多管理制度都不能想當(dāng)然！

總之，在《員工手冊(cè)》的制定和修改中，用人單位應(yīng)當(dāng)多聽(tīng)取公司各部門的意見(jiàn)，結(jié)合經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)后再對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修訂，同時(shí)可以請(qǐng)律師給予專業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，制定出一份既實(shí)用又合法的《員工手冊(cè)》。