大學(xué)輔導(dǎo)員為啥如此搶手？看完工資單，我也酸了！

近日，某高校輔導(dǎo)員曬出自己一下子發(fā)放了兩個(gè)月的暑假月薪，網(wǎng)友看到金額后表示酸了，月薪1.3萬(wàn)+，難怪這么多博士都搶著要當(dāng)輔導(dǎo)員了，這在教師行業(yè)能夠達(dá)到這個(gè)水平已經(jīng)是上等了。

大學(xué)輔導(dǎo)員，大家都不陌生吧。

說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，跟我們上學(xué)時(shí)候班里的班主任差不多，主要負(fù)責(zé)學(xué)生的紀(jì)律、請(qǐng)假、日常生活以及黨團(tuán)建設(shè)、思想教育等方面的工作，是大學(xué)生活中不可或缺的一部分。

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大學(xué)輔導(dǎo)員

一、關(guān)于工資

大學(xué)輔導(dǎo)員的工資通常由基本工資和績(jī)效工資組成。基本工資主要由你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景等因素決定，一般會(huì)定在5000元到8000元之間。而績(jī)效工資則根據(jù)輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和學(xué)生的評(píng)價(jià)來(lái)決定，最高可達(dá)到月收入10000元以上。總體來(lái)說(shuō)，大學(xué)輔導(dǎo)員的工資水平還是比較可觀的。

不過(guò)這里還需要說(shuō)明的一點(diǎn)是：以上只能作為參考，大學(xué)輔導(dǎo)員的工資并非所有的城市都是一樣的，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡慕?jīng)濟(jì)水平，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力好，自然輔導(dǎo)員的工資也會(huì)高一些，就比如像一些新一線城市：北京，上海，深圳等，這樣地區(qū)的大學(xué)輔導(dǎo)員工資會(huì)更高，月薪過(guò)萬(wàn)so easy。

二、關(guān)于福利待遇

大學(xué)輔導(dǎo)員享有與大學(xué)其他教職工相同的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年假，此外還會(huì)有工勤補(bǔ)助、車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。更重要的是，大學(xué)輔導(dǎo)員不需要上課，還會(huì)得到一些特殊的待遇，比如能夠有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議，能夠與優(yōu)秀的教授和學(xué)者交流學(xué)習(xí)，還有機(jī)會(huì)參與一些研究項(xiàng)目等，這對(duì)于你的晉升也是有一定幫助的。

圖|食堂飯菜

三、目前就業(yè)現(xiàn)狀

如圖所示，這是北京某“雙非”高校輔導(dǎo)員的招聘要求，幾乎全是博士研究生！

可以說(shuō)，大學(xué)輔導(dǎo)員的就業(yè)現(xiàn)狀在一些高校已經(jīng)呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)。這主要是由于，一方面，高等教育的發(fā)展趨勢(shì)是越來(lái)越注重師資隊(duì)伍的科研水平和學(xué)術(shù)能力，博士學(xué)歷通常被認(rèn)為是具備較高學(xué)術(shù)能力的象征。另一方面，輔導(dǎo)員的工作不僅涉及到學(xué)生的管理，還需要參與各種行政事務(wù)，并做出相應(yīng)的規(guī)劃，對(duì)于這樣的工作要求，博士學(xué)位提供了一定的人才保障。

圖 | 北京“雙非”高校輔導(dǎo)員擬聘用人員：幾乎全員博士生

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大學(xué)輔導(dǎo)員有編制嗎？

你是否想過(guò)，你的大學(xué)輔導(dǎo)員可能也有編制，成為公務(wù)員？然而，這個(gè)想法可能會(huì)讓你感到驚訝。

近年來(lái)，大學(xué)輔導(dǎo)員的職位逐漸向公務(wù)員編制開(kāi)放。這一變化不僅有助于提高輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)也為大學(xué)生提供了更好的服務(wù)，就拿江西陜西的兩所大學(xué)為例吧。

南昌大學(xué)，一直以來(lái)在江西省內(nèi)享有盛名，該校專職輔導(dǎo)員的招聘要求已經(jīng)提升到了博士學(xué)歷。一旦被成功錄用，將獲得編制，并享受到院校提供的安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

而在咸陽(yáng)師范學(xué)院，作為陜西省內(nèi)一家知名的師范類(lèi)院校，他們選擇直接面向博士招生，按照事業(yè)編制進(jìn)行管理。入職后，會(huì)給博士生發(fā)放一次性補(bǔ)貼，并按照講師一級(jí)績(jī)效工資給予待遇。

這兩所大學(xué)的舉措，無(wú)疑是對(duì)于高學(xué)歷人才的一種尊重和認(rèn)可。它們用實(shí)際行動(dòng)證明，無(wú)論是身處何處，只要具備真才實(shí)學(xué)，就一定能得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。