上海
中國35歲就失業的魔咒，把前半生獻給公司，后半生該何去何從。
從小學開始我就知道成績是在學校最重要的區別指標，成績好就是好學生，成績差就是差生。成績好，老師下意識就會護著，成績差老師就會更厭棄。成績就是在學校的通行證。
但是步入社會卻發現規則完全顛覆了，成績什么都不算，公司只看你性價比高不高，經驗不足的不要，工資要太多的不要。公司只看你能不能給它創造真實可見的收益。成績沒用了，成為一個廢棄指標。性價比才是新的指標，年齡大了，哪怕坐在了中層管理，性價比不高依舊被辭，市場開始歡迎廉價而充滿潛力的大學生。35歲價格昂貴，精力不足，沒有潛力的中年人被淘汰。
我們辛辛苦苦前半生在一家公司努力，從基層干到了中層，月薪近3萬，但在性價比變低時，公司就會把舊齒輪換成新齒輪。本質上，公司和員工點關系是雇傭，是利益導向。所以這并不奇怪，只是展現了現實的冰冷。
現在中年人的后半生是在網約車，外賣，快遞或者自己創業的路上，前者努力賺錢還車貸房貸，后者努力賺錢想翻越階級。你覺得你的35歲后，還繼續待在公司還是在茫茫人海中送快遞或者送人呢？
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