中國35歲就失業的魔咒,把前半生獻給公司,后半生該何去何從。
從小學開始我就知道成績是在學校最重要的區別指標,成績好就是好學生,成績差就是差生。成績好,老師下意識就會護著,成績差老師就會更厭棄。成績就是在學校的通行證。
但是步入社會卻發現規則完全顛覆了,成績什么都不算,公司只看你性價比高不高,經驗不足的不要,工資要太多的不要。公司只看你能不能給它創造真實可見的收益。成績沒用了,成為一個廢棄指標。性價比才是新的指標,年齡大了,哪怕坐在了中層管理,性價比不高依舊被辭,市場開始歡迎廉價而充滿潛力的大學生。35歲價格昂貴,精力不足,沒有潛力的中年人被淘汰。
我們辛辛苦苦前半生在一家公司努力,從基層干到了中層,月薪近3萬,但在性價比變低時,公司就會把舊齒輪換成新齒輪。本質上,公司和員工點關系是雇傭,是利益導向。所以這并不奇怪,只是展現了現實的冰冷。
現在中年人的后半生是在網約車,外賣,快遞或者自己創業的路上,前者努力賺錢還車貸房貸,后者努力賺錢想翻越階級。你覺得你的35歲后,還繼續待在公司還是在茫茫人海中送快遞或者送人呢?
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