記者近日查閱中國裁判文書網發現,在一起勞動爭議案中,一員工被公司監控攝像頭懟臉拍,午休還被監控計時。
小劉稱,自己在生產部門工作期間,因工作與該公司質量部的領導毛經理產生過激烈矛盾。后來,小劉還在一次工作會上與毛經理發生爭執。
小劉提到,2023年2月,原本在質量部任職的毛經理被調至生產部門,成了小劉的間接頂頭領導。于是,毛經理唆使該公司的人事部門和生產部門領導對小劉進行刁難,以達到逼她自動離職的目的。
![]()
資料圖,圖源視覺中國,圖文無關
小劉認為,為制造自己睡崗的虛假證據,毛經理將辦公室遠處的一個攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部,直接對準小劉攝像,并安排人員時刻監控小劉,給自己造成巨大的精神壓力。此外,小劉表示,為錯開吃飯時間,12:15-13:00為其所在辦公室管理人員一直執行的午餐午休時間段。然而,該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據,在事先不通知的情況下,多次拍攝小劉在該時段趴在辦公桌上的圖片和視頻,以證明其睡崗,并對其進行約談、下發處罰單罰款,逼迫她簽字但沒得逞。
案涉公司辯稱,小劉嚴重違反內部規章制度,公司依據勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同,合理合法。
但在該公司向法院提交的部分《員工行為過失處罰單》上,小劉并未簽字。
湖北省武漢市漢南區人民法院經審理認為,小劉提供的照片可以顯示監控攝像頭之前所處位置,而后監控攝像頭被刻意拆遷移位至小劉附近,具有顯著的針對性。
另外,通過該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知,康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺照片發送給葉某,并且葉某回復“這幾天視頻一起發給我,從睡覺到起來的視頻”,“看她從頭看到尾”,可以發現案涉公司有通過監控時刻拍攝小劉的一舉一動,進而找出其睡崗的證據,以達到某種目的的可能。
案涉公司如此持續監看小劉,并固定睡崗證據的行為,給小劉造成很大的心理負擔,意圖明顯,某種程度上有變相逼迫其解除勞動合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過失處罰單》是否罰當其過,值得商榷。
綜上,法院認定案涉公司違法解除勞動合同,判決該公司應向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
該判決已生效,被執行人履行全部義務,案件目前已執行完畢。
來源:南方日報
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.