人社部表態！2026年養老金或繼續上漲，企退事退都能漲多少？

2026 年腳步漸近，養老金能否繼續上調，成為廣大退休人員最關心的民生大事。目前城鄉居民養老金的調整已明確落地，職工養老金雖暫未發布正式調整通知，但人社部釋放的重磅信號，讓退休群體吃下了一顆 “定心丸”。人社部部長在《人民日報》刊發的《促進高質量充分就業》一文中明確提出，要穩步提高社會保障待遇水平，完善養老金籌資和待遇調整機制、持續提升養老金水平。種種信號表明，2026 年退休人員的養老金，大概率將迎來新一輪上調。

那么，若養老金順利上漲，企業退休人員與機關事業單位退休人員，各自能漲多少錢？二者的調整標準是否存在差異？答案其實十分明確。

隨著養老金并軌改革全面落地，不僅企事業單位退休人員的養老金計算方式實現統一，養老金的調整辦法也早已完成并軌。如今，兩類退休人員均遵循定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的統一調整規則，不會因退休身份不同，執行差異化的調整方案。各地每年發布的養老金上調細則，也均適用于轄區內所有企事業單位退休人員，調整路徑完全一致。

在此前提下，退休人員最終的養老金上漲金額，不再與身份掛鉤，而是由個人工齡長短、養老金基礎水平、年齡狀況等實際條件決定。而現實中，機關事業單位退休人員往往具備養老金基數更高、平均工齡更長的特點，因此同等調整規則下，事退人員的人均上漲金額，會略高于企退人員，這一差異源于個人參保繳費的實際情況，而非調整政策的區別對待。

結合 2025 年的養老金調整情況來看，全國養老金整體上調 2%，其中企退人員人均上漲 60 余元，事退人員人均上漲七八十元。業內普遍預判，2026 年養老金漲幅或將低于 2%，這也意味著，兩類退休人員的人均上漲金額，大概率會比今年略有減少。

我們以湖南省 2025 年的調整方案為例，直觀測算兩類退休人員的上漲金額，更能清晰看出其中差距。湖南 2025 年養老金調整細則為：定額調整每人每月增加 26.5 元；掛鉤調整分兩部分，工齡每滿 1 年增加 0.6 元，養老金水平按 0.5% 的比例上調；高齡人員還可享受 19 元、29 元兩檔傾斜調整。

假設兩位退休人員工齡均為 35 年，且暫不計算高齡傾斜調整，一位企退人員月養老金 3000 元，其養老金上漲金額為：26.5 + 35×0.6 + 3000×0.5% = 62.5 元；一位事退人員月養老金 6000 元，上漲金額則為：26.5 + 35×0.6 + 6000×0.5% = 77.5 元。二者相差 15 元，核心差距就體現在養老金基礎水平的不同。

按照 2026 年漲幅大概率低于 2% 的趨勢推算，上述 3000 元養老金的企退人員，上漲金額或將跌破 60 元；6000 元養老金的事退人員，上漲金額大概率在 70 元以內。整體來看，2026 年企退人員人均上漲金額或將落在 60 元以內，事退人員人均上漲金額則大概率不超 70 元。

綜合來看，人社部釋放的政策信號，為 2026 年養老金上調筑牢了基礎，退休人員的養老待遇有望穩步提升。值得一提的是，養老金并軌后，企退與事退人員始終執行統一的調整辦法，待遇上調的公平性得到充分保障。而事退人員人均漲幅稍高的現狀，本質是參保繳費基數、工齡等個人條件差異帶來的結果。