(中國智慧工程研究會(huì)雷鋒精神工作委員會(huì)學(xué)雷鋒先進(jìn)人物張?zhí)韽?qiáng))
案例:李明(化名)自2013年9月起在遼寧大連市某物業(yè)公司上班,該物業(yè)公司為了規(guī)避員工工齡連續(xù),在十年多時(shí)間內(nèi)先后讓員工與三家關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同。2025年6月,某物業(yè)公司以李明年齡大了為由,將李明的崗位由業(yè)務(wù)部調(diào)整到保安部,并將李明的工資從每月6000元調(diào)整為每月3000元。李明表示不接受,表示公司調(diào)整崗位可以,但不能降低待遇,經(jīng)協(xié)商無果,李明委托北京市盈科(大連)律師事務(wù)所的王金海、馬銘澤律師向某物業(yè)公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》,要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并按每工作一年給付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于李明提交的勞動(dòng)合同有三份,但用人單位卻是三家不同的有限責(zé)任公司,勞動(dòng)仲裁以主體不適格為由,作出不予受理的裁定,案件進(jìn)入法院審理階段,某物業(yè)公司認(rèn)為,李明先后與三家公司簽訂的勞動(dòng)合同,最后一家是在該物業(yè)公司,從合同上看,工作滿3年,且已經(jīng)到期,只同意給付李明3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但李明一方認(rèn)為,自己的工作崗位十年來一直沒有變化,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未注意到用人單位主體變化,且經(jīng)律師調(diào)查,這三家用人單位的投資人都是同一個(gè)人,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李明的工齡為10年。
法院組織雙方調(diào)解,最終在法院的調(diào)解下,最后兩家公司給付李明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。
馬銘澤律師表示,如果李明不接受調(diào)解,法院只能依照李明最后一次簽訂的勞動(dòng)合同認(rèn)定李明的工齡為3年,之前的因主體不適格,且已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效,法院亦不會(huì)支持。
王金海律師表示,依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。李明先后與三家公司簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同主體變更的情況下,意味著職工與上一家企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,與下一家單位成立了新的勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者有異議,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,在一年內(nèi)申請仲裁。因此李明在連續(xù)與三家不同單位各簽訂一份勞動(dòng)合同的情況下,在離職時(shí)主張連續(xù)工作10年就比較困難。
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