物業(yè)公司十年合同糾紛成功調(diào)解，解決員工工齡問題

（中國智慧工程研究會(huì)雷鋒精神工作委員會(huì)學(xué)雷鋒先進(jìn)人物張?zhí)韽?qiáng)）

案例：李明（化名）自2013年9月起在遼寧大連市某物業(yè)公司上班，該物業(yè)公司為了規(guī)避員工工齡連續(xù)，在十年多時(shí)間內(nèi)先后讓員工與三家關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同。2025年6月，某物業(yè)公司以李明年齡大了為由，將李明的崗位由業(yè)務(wù)部調(diào)整到保安部，并將李明的工資從每月6000元調(diào)整為每月3000元。李明表示不接受，表示公司調(diào)整崗位可以，但不能降低待遇，經(jīng)協(xié)商無果，李明委托北京市盈科（大連）律師事務(wù)所的王金海、馬銘澤律師向某物業(yè)公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按每工作一年給付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于李明提交的勞動(dòng)合同有三份，但用人單位卻是三家不同的有限責(zé)任公司，勞動(dòng)仲裁以主體不適格為由，作出不予受理的裁定，案件進(jìn)入法院審理階段，某物業(yè)公司認(rèn)為，李明先后與三家公司簽訂的勞動(dòng)合同，最后一家是在該物業(yè)公司，從合同上看，工作滿3年，且已經(jīng)到期，只同意給付李明3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但李明一方認(rèn)為，自己的工作崗位十年來一直沒有變化，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未注意到用人單位主體變化，且經(jīng)律師調(diào)查，這三家用人單位的投資人都是同一個(gè)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李明的工齡為10年。

法院組織雙方調(diào)解，最終在法院的調(diào)解下，最后兩家公司給付李明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。

馬銘澤律師表示，如果李明不接受調(diào)解，法院只能依照李明最后一次簽訂的勞動(dòng)合同認(rèn)定李明的工齡為3年，之前的因主體不適格，且已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效，法院亦不會(huì)支持。

王金海律師表示，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。李明先后與三家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同主體變更的情況下，意味著職工與上一家企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，與下一家單位成立了新的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者有異議，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在一年內(nèi)申請仲裁。因此李明在連續(xù)與三家不同單位各簽訂一份勞動(dòng)合同的情況下，在離職時(shí)主張連續(xù)工作10年就比較困難。

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