江蘇“首席技師”今年再添24人

新華日報訊（記者 黃紅芳）記者12月27日從江蘇省人社廳獲悉，經業績評審、技能評價和社會公示，來自江蘇上上電纜集團有限公司的李斌等24人被評為江蘇2025年首席技師。

江蘇省從2023年開始實施首席技師評聘制度，此前已有26人獲評首席技師，此次獲評的24位首席技師近一半來自民營企業。作為我國“新八級工”職業技能等級架構中的金字塔尖人才，此次新晉首席技師均來自生產、科研和技術攻關一線，其中6人已獲得正高職稱。

“這是‘新八級工’里的最高等級，能評上真是太高興了！”得知自己獲評首席技師時，昆山科森科技股份有限公司產品開發部主任李永難掩激動。他表示，是公司對技能人才的重視成就了自己。科森科技多年前就實行技能等級與員工薪酬掛鉤制度。李永還因獲得“江蘇技能狀元”被公司特別獎勵一個只有高管才能享有的固定車位，而他也用出色的技術回報單位，僅近3年就解決了5次重大技術難題、16項技術革新，每年為公司創造效益近600余萬元，累計創造經濟效益約1500萬元。

江蘇上上電纜集團有限公司總工程師李斌從事電線電纜產品研發及生產30余年，在工藝技術、材料研究、產品開發及生產等方面積累了豐富經驗，此次獲評首席技師前已擁有研究員級高級工程師頭銜，“研究員級高級工程師的職稱評價偏重理論，首席技師更能體現一個人的技術攻關和技術創新能力。”李斌說，電線電纜工藝性強、技能要求高，公司建立了嚴格的技能薪酬激勵制度，好的技術人員月薪甚至高過中層管理人員。

今年38歲的徐州徐工挖掘機械有限公司加工中心操作工馬陸是此次獲評首席技師中最年輕的一位。深耕數控機床精密加工多年的馬陸在智能自適應技術領域擁有獨創技術并獲國家發明專利2項，開發應用的智能監測分析、視覺測量、自適應控制等智造技術處于行業領先水平，累計為企業創造收益3500余萬元，擁有全國技術能手、江蘇工匠等多項榮譽，其徒弟還獲得過全國智能制造大賽冠軍。

我國于2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級制度，為技術工人的發展打開了新通道。按照相關政策，企業聘用首席技師，待遇可比照本企業正高級職稱人員，同時鼓勵企業吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。

來源：新華日報