本報訊(通訊員 唐碧忠)“讓在外打拼的佛坪青年能看見,記得住!這是我們實施農文旅融合項目、提升家鄉美譽度的核心所在!”近日,佛坪縣袁家莊街道辦黨工委副書記肖亨深情講述著“火種小組”課題攻堅以來帶給村民們思路理念和村域發展的新變化。
前不久,佛坪縣開展了青年干部三比三爭暨“火種計劃”課題成果展演。活動現場,一個個耳目一新的課題成果競相亮相、智慧火花相互碰撞,點燃了全場青年干部奮進的激情與夢想。
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為破解年輕干部“實踐經驗不足、基層歷練不夠、攻堅能力不強”等成長難題,佛坪縣立足縣域發展實際,創新實施“火種計劃”青年干部培養機制,打破行業、部門、崗位壁壘,按照“專業對口、優勢互補、各展所長”原則,在全縣組建56個“火種小組”,選拔168名優秀年輕干部編入21個“火種計劃”重點課題小組,圍繞農文旅融合、鄉村振興、數字經濟、基層治理等12個領域的重點難點問題,開展課題攻堅。
這次是全縣優秀年輕干部第一次集中展示各自的課題研究成果。袁家莊街道“火種小組”成員立足村域農文旅資源稟賦,創新“萸+熊貓.和美鄉村”賦能農文旅融合課題攻堅,推動王家灣村紅椅坐吧、山水田園景觀、(時令水果采摘)農耕體驗、特色美食街區、草地音樂節等農文旅多業態體驗場景打造、青年干部以“有袁相聚”為課題攻堅品牌,融入新潮創意和個性化元素,化身項目策劃師、產品推廣員,深入田間地頭調研走訪,挖掘鄉土文化底蘊,設計特色文旅路線,成功策劃了農文旅多業態體驗活動。現在每到周末和節假日,王家灣村富有創意、富有新意的文旅活動從不間斷,外地游客更是如約而至。目前該村已成為游客來佛坪必到的“打卡地”,村集體經濟收入也由此成倍增加。“火種小組”成員以思維創意變游客“流量”、擴收入“增量”。推動一個個項目從“紙上藍圖”變為“實景畫卷”。
想必昔日的王家灣村,土地貧瘠、村民收入微薄,村集體既無發展項目、又無發展思路。村里的年輕人只能外出打工。而當下,村民們建民宿、搞餐飲、種草莓、跑運輸、家家有產業、戶戶有收入。如今,很多年輕人看到村里的變化,都想回鄉創業。全村靠旅游發展、靠生態致富的道路越走越寬。目前已發展成為省級鄉村振興示范村、市級“千萬工程”示范村、全域旅游網紅“打卡地”。2025年累計接待游客15萬人次、帶動群眾增收500余萬元,村集體收入超58萬元。
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在課題攻堅中,青年干部們褪去“書生氣”,沾染上“泥土香”,不僅摸清了鄉村情況,更練就了破解難題的真本領。 大河壩鎮年輕干部賈楠也在這次的火種小組鍛煉中收獲了成長。“我從最初到鄉鎮工作的迷茫、恐慌,到現在工作得心應手、游刃有余,得益于加入‘火種小組’的一年多歷練!最初從辦公室的瑣碎單純的‘單打一’、到后來田間地頭抓產業、推項目、調糾紛的‘多面手’,不僅學會了與村民打交道,還積累了很多基層經驗。”賈楠坦言。
為護航年輕干部快速成長,佛坪縣同步創新建立“小青苗”蹲、幫、帶、扶全鏈條培養機制。“蹲”苗扎根,安排年輕干部下沉到項目一線、基層一線,在征地拆遷、項目建設、矛盾調解等急難險重任務中蹲點歷練,讓年輕干部在實踐中淬煉;“幫”扶解難,選派業務骨干與年輕干部結對幫扶,針對課題攻關中遇到的堵點難點問題,手把手傳授工作方法和經驗技巧;“帶”領示范,縣級領導干部帶頭認領課題,定期深入課題小組指導工作,為年輕干部指明攻堅方向;“扶”上馬送一程,對表現突出的年輕干部,在評優評先、提拔使用上予以傾斜,樹立“實干者吃香、有為者有位”的鮮明導向。從“坐機關”到“下基層”,從“紙上談兵”到“實踐歷練”,“火種計劃”與“小青苗”育人機制的雙輪驅動,讓佛坪縣年輕干部快速成長。
今年以來,在大河壩鎮,青年干部課題小組聚焦特色產業發展,為食用菌種植基地打通線上銷售渠道;在西岔河鎮,年輕干部化身鄉村規劃師,助力和美鄉村建設提質增效……
全縣“火種小組”成員,累計提出合理化“金點子”453項、被采納375項。為推動鄉村振興暨縣域經濟高質量發展注入了“青動力”,先后有26名優秀年輕干部被提拔使用。
責任編輯:安心 審核:楊勇
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