點擊標題下「學習經營管理」可快速關注
這樣的領導,你身邊有沒有?
身處云端,不接地氣,單位的人財物抓得死死的,打壓不服自己的,欺負沒有關系背景的,舔狗般接近權貴。在機關開會,八面威風,指點江山,激揚文字;上級領導過來,鞍前馬后,服服帖帖,極盡諂媚之溜須拍馬。
![]()
口頭高喊不唯上、只唯實,實際愛搞一言堂,聽不得不同意見,暗地里不陰人整人都不錯了。回想起來,總有幾分媳婦熬成婆的意味。
一直覺得5060后的大媽最慘,自己做媳婦的時候被婆婆壓的死死的;好不容易媳婦熬成婆婆,又在兒媳婦面前拿不出自家婆婆的威風。某些領導熬成婆了,自然要拿出婆婆的威嚴。
下屬犯錯就要訓,哪管人格和尊嚴。經常有人被訓了,還要被安慰,領導看重你才會訓你;看不上你懶得訓你。頗有幾分道理,打是情罵是愛了。
苦事難事隨意攤,還要打著組織的旗號。事前不了解下屬實際困難,不提前溝通,下屬陳述有困難又不愿出面解決或壓根沒有能力解決,打著組織的名義要你服從,不服從就是不講ZZ,在組織面前講價錢,還要不要前途?簡單粗暴的安排,謂之為鍛煉或考驗。
有提拔的名額了,消息卻早早放出。太公釣魚,愿者上鉤,有錢出錢,有姿色可以獻身。為什么這么多被查的領導干部都存在生活作風,動不動就是“與多名女性長期保持不正當兩性關系”?個中意味,頗為厚黑。
人生百態,皆為人情世故。
一個不尊重下屬人格的領導,他又如何能夠從內心尊重人民群眾;一個簡單粗暴對待下屬的領導,他又如何會耐心和熱忱地服務人民群眾;一個玩弄權術、恣意妄為的領導,如何能夠營造風清氣正的工作環境?
不要試圖用情懷、奉獻去忽悠年輕干部,主菜還是要上。8090后喜歡潛水,00后可不慣著你了,整頓秩序靠只能靠年輕人了。不改變,尷尬難堪的可不是自己?
能尊重身邊的人,才會尊重服務的對象。
⊙文章來源于網絡,如有侵權請聯系!
⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
如果您喜歡此篇文章,記得發到給好朋友哦!分享智慧,好運常伴您!
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.