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這樣的領導，你身邊有沒有？
身處云端，不接地氣，單位的人財物抓得死死的，打壓不服自己的，欺負沒有關系背景的，舔狗般接近權貴。在機關開會，八面威風，指點江山，激揚文字；上級領導過來，鞍前馬后，服服帖帖，極盡諂媚之溜須拍馬。
口頭高喊不唯上、只唯實，實際愛搞一言堂，聽不得不同意見，暗地里不陰人整人都不錯了。回想起來，總有幾分媳婦熬成婆的意味。
一直覺得5060后的大媽最慘，自己做媳婦的時候被婆婆壓的死死的；好不容易媳婦熬成婆婆，又在兒媳婦面前拿不出自家婆婆的威風。某些領導熬成婆了，自然要拿出婆婆的威嚴。
下屬犯錯就要訓，哪管人格和尊嚴。經常有人被訓了，還要被安慰，領導看重你才會訓你；看不上你懶得訓你。頗有幾分道理，打是情罵是愛了。
苦事難事隨意攤，還要打著組織的旗號。事前不了解下屬實際困難，不提前溝通，下屬陳述有困難又不愿出面解決或壓根沒有能力解決，打著組織的名義要你服從，不服從就是不講ZZ，在組織面前講價錢，還要不要前途？簡單粗暴的安排，謂之為鍛煉或考驗。
有提拔的名額了，消息卻早早放出。太公釣魚，愿者上鉤，有錢出錢，有姿色可以獻身。為什么這么多被查的領導干部都存在生活作風，動不動就是“與多名女性長期保持不正當兩性關系”？個中意味，頗為厚黑。
人生百態，皆為人情世故。
一個不尊重下屬人格的領導，他又如何能夠從內心尊重人民群眾；一個簡單粗暴對待下屬的領導，他又如何會耐心和熱忱地服務人民群眾；一個玩弄權術、恣意妄為的領導，如何能夠營造風清氣正的工作環境？
不要試圖用情懷、奉獻去忽悠年輕干部，主菜還是要上。8090后喜歡潛水，00后可不慣著你了，整頓秩序靠只能靠年輕人了。不改變，尷尬難堪的可不是自己？
能尊重身邊的人，才會尊重服務的對象。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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