名校生的高薪行業有哪些?進大廠是主要渠道,但是還有個略微小眾的渠道,可能被很多人忽視了,這就是教培行業,尤其是名校學生,如清華北大以及國外QS前10的大學畢業的學生有天然的優勢。
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因為在家長們眼中,這些學生太厲害了,特別是高考直接考進清華北大的學生,這一輩子都未必能遇到幾個。而他們當老師的教培行號,孩子接觸到了這樣的人,是不是就很容易乖乖掏學費?
可是隨著時代的發展,這個難賺錢的時代,名校生的背景也不是那么的耀眼了。而且現在大家對很多留學生的態度也不像以前那么寬容。特別是一年制碩士,實在是有太多的水碩水博回國,讓大家知道了很多留學生有多水,前面的人把后面的人的路堵上了。
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這不,有個劍橋的語言學碩士回國后面試了一家小學英語網課機構,原本以為自己有名校背景,上岸不手拿把掐,結果去了一看8個人應聘,其中還有北大的博士參與,直接壓了自己一頭。
可是誰能想到最后上岸的兩人不僅沒有自己,這個北大博士也沒上岸。她感慨,自己頂著劍橋大學語言碩士光環,從西安專門飛北京,結果連個教培機構的老師都沒當上。不知道這些年出國苦讀換來了什么?連教培行業的“保底offer”都拿不到,挺悲涼的。
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她還專門詢問了機構負責人,究竟為什么自己落選,該培訓機構答道,招的兩個人都有三年以上的線上教學經驗!
這好像又陷入了一個怪圈,應屆畢業生非校招的話,別人要你的工作經驗,如果沒能在大學的時候進行實習,拿的出可靠的經歷,在求職市場上名校背景也只是背景板了。
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當然筆者以為還有另外一種可能性,就是這個機構覺得可能留不住劍橋碩士和北大博士。在找工作中這種現象被叫overqualified(資質過高)。就好比一個大學教授跟一般的幼教師求職同一個幼教崗位,HR肯定認為這個大學教授有“潛在問題”而選擇對等資歷的一般幼教師。
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所以如果你有HR朋友的話,可能他會建議有著強悍學歷或者工作背景的朋友面試進去后,要藏拙,表現出自己的能力,但不要太過優秀,因為很多HR和老板都會覺得這樣的人能去更好的地方,就算來了也就是把這里當做跳板或者過渡,很難留住。
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不過也有網友認為:留學生回來創業的大多是牛人,回來找工作的大多是國外混不下去的人!
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