追覓大爆發(fā)，創(chuàng)始人豪氣送金

作者 | 黃昱

編輯 | 王小娟

2025年臨近年末，公司年終福利挑動著每個“打工人”的神經(jīng)。在字節(jié)、京東紛紛宣布大幅上調(diào)獎金投入后，作為今年科技圈最熱門公司之一的追覓，也因為老板的大手筆成為“別人家的公司”。

近日，追覓科技創(chuàng)始人兼CEO俞浩在公司內(nèi)部群宣布，今年年終獎每位員工額外發(fā)放1克黃金。截圖顯示，該公司群成員共18539人，按照目前約1000元/克的國內(nèi)金價算，追覓這筆額外的年終獎需要近2000萬元。

在今年金價大幅上漲的背景下，追覓的“紅金紅包”迅速成為職場圈的熱門話題。

華爾街見聞從追覓方面了解到，此次公司年終獎加碼，是在常規(guī)年終獎金之外額外獎勵全體員工1克黃金。

而“派金”的底氣則源于追覓爆發(fā)式的業(yè)績增長：已連續(xù)六年年復(fù)合增長率超過100%，2025年上半年營收就已超2024年全年營收總額。

年終獎是公司管理的 “戰(zhàn)略杠桿”，核心意義在于錨定員工留存、激活績效價值、強化組織認同，既是物質(zhì)激勵，更是連接個人與企業(yè)的 “心理契約”。在當前AI帶來的革命性機遇下，不少公司都處在新增長起點，人才激勵的重要性不言而喻。

這金光閃閃的“豪氣”背后，也折射出了追覓正處于從單一清潔品類向無邊界生態(tài)企業(yè)全面擴張的關(guān)鍵節(jié)點，其正試圖通過積極的人才激勵政策，為即將到來的多線作戰(zhàn)儲備糧草與軍心。

這已經(jīng)不是追覓第一次大手筆進行人才激勵了。此前，俞浩還在朋友圈宣布，今年年終獎獎勵10名員工南極游。

今年8月，追覓正積極擴圈之際，俞浩也曾發(fā)布全員信，宣布追覓將發(fā)放超200萬元全員紅包。

他當時表示，追覓今年以來已經(jīng)發(fā)放數(shù)千萬元的額外激勵，這也是追覓科技今年新推出的激勵措施，覆蓋研發(fā)、銷售、市場等多個優(yōu)秀團隊與個人，不屬于原有的獎金體系，而是一種即時性的額外獎勵機制，團隊或個人在業(yè)務(wù)市占、凈利潤、營收、技術(shù)、產(chǎn)品等方面取得突破，都可以獲得激勵，金額從數(shù)萬元到百萬元不等。

與此同時，俞浩指出，公司希望通過構(gòu)建一套具有競爭力的“重獎激勵”制度，在基本薪資和常規(guī)獎金之外，為創(chuàng)新與突破提供更大力度的支持。他希望打造一個真正重視人才、鼓勵拼搏、支持夢想的平臺，讓每一位努力工作的員工都能獲得應(yīng)有的回報。

值得一提的是，清華畢業(yè)的俞浩也十分重視對清華人才的招聘。公開資料顯示，追覓科技在2025年秋季校招中拋出“清華卓越人才計劃”，目標直指一次性招募1000名清華學子。

大量人才需求的原因，在于追覓早已不滿足于僅在智能清潔領(lǐng)域深耕，而是要成為一家無邊界的生態(tài)企業(yè)。

在俞浩看來，偉大的企業(yè)一定具備連續(xù)創(chuàng)業(yè)能力，亞馬遜、阿里巴巴、字節(jié)跳動，都是不斷地連續(xù)創(chuàng)業(yè)。

智能清潔市場空間畢竟有限，疊加市場競爭越發(fā)激烈，如今的追覓已然展現(xiàn)出通過布局更多賽道來挖掘新業(yè)績增長點的野心。

可以看到，今年以來，追覓不斷宣布跨界進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括大家電、無人機、手機、汽車、運動相機、天文等。從智能清潔到智能出行，再到太空探索，這樣“宇宙級”的業(yè)務(wù)擴張令人側(cè)目。

俞浩送出的黃金，既是給核心業(yè)務(wù)連續(xù)6年復(fù)合增長達100%的慶功酒，更是給未來更多新戰(zhàn)役的壯行酒。在“大爆發(fā)”的表象下，追覓必須證明：它不僅能掃干凈地面的灰塵，也能在多元化擴張的漫長征途中，掃清可能存在的陷阱。