這一次,是真的動手了。
近期,湖北孝昌縣國資局對6家縣屬國企、338名干部職工開展全覆蓋排查,最終查出6條違反任職回避規(guī)定的問題線索,并依法移送處理。
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規(guī)模不算驚人,但信號很清晰:國企“近親繁殖”,開始被擺上臺面集中清理。
這并非個案。今年以來,類似動作在多地密集出現(xiàn)。
湖北黃岡、隨縣,內(nèi)蒙古霍林郭勒、阿爾山,黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng),都先后釋放出整治“人情崗”“世襲崗”的明確信號。
甚至連專門的舉報公告,也開始公開張貼。
《中國組織人事報》披露,霍林郭勒市一次性排查干部職工7441人,對存在任職回避情形的單位下發(fā)整改提醒,已完成13人崗位調(diào)整,并同步建立干部近親屬任職信息庫,防止問題反彈。
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從全國層面看,整治并未停歇。
2025年11月,全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題3萬余起,其中多項涉及用人違規(guī)、親屬關(guān)系不當介入。
這說明兩點:一是“近親繁殖”仍然存在;二是它已經(jīng)被明確列為必須持續(xù)治理的問題。
所謂“近親繁殖”,放在體制語境中,說白了就是一句話——把公共崗位當成自家資源,用血緣、姻親、人情替代公開競爭。
它不只是違規(guī),更是一種典型的公權(quán)私用。
它的危害也很直接:崗位被關(guān)系壟斷,能力讓位于背景,公平競爭被掏空,最后所有成本由社會埋單。
更隱蔽的是,這種問題并沒有消失,而是在不斷“進化”。
過去是赤裸裸的親屬安排,如今更多披上了“合規(guī)外衣”。
交叉設(shè)崗、定向招聘、跨部門調(diào)動,看似程序齊全,實則“因人設(shè)崗”。
2025年8月,內(nèi)蒙古包頭講師團“蘿卜招聘”被查,暴露的正是程序違規(guī)、監(jiān)督缺位的問題;山東煙草系統(tǒng)招聘風波,也一度引發(fā)輿論震動,最終逼得多地明確“直系三代血親不得應(yīng)聘”。
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文件和禁令其實并不少,但問題依然反復出現(xiàn)。
一個現(xiàn)實判斷是:相比行政和事業(yè)單位,地方國企正在成為“近親繁殖”的高發(fā)區(qū)。
原因并不復雜——人事權(quán)相對集中、監(jiān)督鏈條較長、外部關(guān)注度較低
當前各地開展的專項排查,更像一次次“外科清創(chuàng)”:把已經(jīng)露頭的問題挖出來,形成震懾。
這當然必要,也確實有用,但問題在于——運動式整治,天然有邊界。
只要用人機制不透明,關(guān)系就永遠能找到縫隙。
光靠人工審查、內(nèi)部自查,很難長期壓住這種隱性的權(quán)力互換。
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要真正斬斷“親屬崗”,關(guān)鍵不在于查得多狠,而在于堵得夠不夠死。
崗位怎么設(shè)、標準怎么定、過程怎么走、結(jié)果怎么出,必須全部曬在陽光下。
透明,是對付用人腐敗最直接、也最有效的工具。
說到底,現(xiàn)在的問題早已不是“能不能查”,而是“愿不愿意徹底查”。
只要還給關(guān)系留后門,“近親繁殖”就永遠不會絕跡。
而真正的風暴,應(yīng)該是把這種土壤本身,連根清掉。
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