月薪稅后2萬5，用“鈔能力”搶人！“蘇超”挑戰中國職業足球體系

12月31日，這是中國各級職業聯賽不少球員合同到期的日子。而到期后，有人會續約，也有不少人會流入到轉會市場上。但今年的中甲、中乙俱樂部搶人，將會面臨前所未有的“壓力”！因為蘇超這些地區聯賽，加入了搶人的陣營。

由于明年蘇超要求場上必須有6個U22球員，但是江蘇各地的青訓質量可以說是參差不齊。因為在過去一段時間，十三太保中的絕大多數在爭先恐后的搖人。之前U21決賽階段在?？?，就有很多來自江蘇各個城市的“探子”。

由于搶人比較激烈，不少中超俱樂部的梯隊接到了不止一份邀約，有些中超俱樂部梯隊甚至接到了4份邀約。而不光是在海口的這些U21聯賽前8名的球隊接到了不少邀約，在珠海參加U21聯賽9-16名排位賽的俱樂部梯隊，也成為了香餑餑，甚至有一家近年來青訓建設相對比較失敗的老字號，他們的梯隊很可能都會在26年分別支援到蘇超兩支球隊。

當然刨除掉這些已經參加中乙聯賽的中超B隊（參加中乙就不能以業余球員身份打蘇超），各個職業俱樂部U21的質量，也有明顯差異的情況下，在搶人爭奪戰中，誰能搶到相對更好的球員，這時候很可能就要比拼“鈔能力”了！

而“鈔能力”分兩種，一種是地方跟俱樂部商談打包合作！也有些U21球員或者中甲、中乙的年輕球員正好跟原俱樂部合同到期，地方足協直接向球員拋出了橄欖枝。采取整隊打包的這種方式，一年下來租借費至少是大幾百萬到（當然球員工資包含租借費里，由俱樂部統一支付）！而挖角自由身的球員，很多地方搖人已經開到月薪稅后兩萬，最高的甚至是開到了稅后兩萬五一個月。

稅后兩萬到兩萬五這個數字，已經要比很多中甲主力要高了。哪怕放在中超，有些剛踢上職業聯賽的小孩，基本工資也沒這么高。這還不算完，除了比賽有正常的贏球獎金外，有些城市還給年輕球員承諾了編制（當然想得到編制有個前提，那就是取得好成績）。

客觀地說，蘇超由于是沒有升降級的業余比賽，和職業聯賽終究是兩個賽道。對于已經成年的球員來說，如果他們不踢中超、中甲、中乙、中冠也不踢U21聯賽，專攻蘇超的話，那基本上意味著，未來他們將逐漸告別職業足球的舞臺，這當然會跟不少家長送自己的孩子走職業這條路的初衷背道而馳。

但是從理性的角度來看，職業足球的人才培養終究會有很高的淘汰率。對于那些沒有能力立足中超，沒有能力進入國家隊，沒有能力掙大錢的球員來說，踢蘇超其實是一個更有保障的選擇。畢竟踢中甲、中乙不光工資低，搞不好辛辛苦苦踢一年，到頭來因為欠薪不光社保斷了，房貸車貸搞不好也還不上。最后要么房子車子被收走，成為失信人，要么就會像反賭掃黑中落網的有些球員那樣，為了生活所困不得不鋌而走險。

而踢蘇超最大的好處在于，不光能夠拿到比中甲、中乙更高的工資、獎金，關鍵是社保公積金全額交，而且不會被欠薪。如果表現好了能夠得到編制，更是對退役后人生的一種保障。

當然蘇超的情況絕非個例，湘超、蒙超等地區聯賽有些城市的代表，此前也曾到了?？?、珠海試圖挖人。雖然蘇超們的這種操作不可避免的會跟中甲、中乙進行搶人，是在挑戰中國足球的職業體系。但這又何嘗不是給球員謀求了更多的出路呢？

可以說蘇超等地區聯賽火爆對于球員來說是好事，對于中國足球的發展、推廣來說也是好事，但也給中國足協以及中足聯敲響了警鐘！

無需考慮水平的高低，待遇能夠得到保障的聯賽，就是會比很多俱樂部都在欠薪，球員血汗錢被克扣，甚至討薪無門屢見不鮮的聯賽對球員更有吸引力。