江西
實體經濟的發展，離不開企業的活力與員工的穩定。光大永明人壽北京分公司以職域保障服務為切入點，深入理解企業運行與員工需求的內在邏輯，通過保障服務的創新與延伸，實現了企業發展、員工安心與家庭幸福的多方共贏，為實體經濟注入了更為持久的發展動力。
在傳統的團體保險框架中，保障多局限于員工本人，難以全面覆蓋其家庭所面臨的風險。光大永明人壽北京分公司突破這一局限，推出“一攬子家庭保障方案”，將保障范圍擴展至員工的配偶、子女及父母，構建起覆蓋全家、貫穿生命周期的保障體系。這一從“個人”到“家庭”的保障升級，不僅緩解了員工在家庭層面的后顧之憂，也使企業福利更具包容性與競爭力。員工通過企業平臺即可便捷地為家人配置保障，享受專業服務與價格優惠，這種整合式的服務體驗，顯著提升了員工的幸福感與企業認同。
在合作實踐中，光大永明人壽的職域服務展現出其獨特的制度優勢。企業可在不增加財務成本的前提下，實現員工福利的實質性提升，從而優化內部人力資源環境，降低人才流失，助力企業聚焦主業、輕裝前行。某外資行業頭部企業的反饋表明，員工對職域服務的滿意度超過98%，印證了該模式的高度適配性與實效性。對光大永明人壽北京分公司而言，職域業務的持續拓展不僅優化了業務布局，也推動了團險職域項目利潤的穩步增長，形成了健康、可持續的發展閉環。這種企業、員工與保險公司三方協同、共同受益的機制，是職域服務能夠深度融入實體經濟運行的關鍵所在。
從與光大信托合作舉辦“家庭保障服務周”，為700余名員工及家屬提供近500萬元保額，到與光大銀行總行、光大證券、豐田（中國）投資等多家企業建立穩固合作，累計惠及超2800人次員工及其家庭成員，光大永明人壽的職域保障服務正逐步落地生根、拓展影響。
通過“保險+服務”的深度融合，光大永明人壽北京分公司不僅為家庭構建起堅實的風險屏障，也強化了與企業客戶的長期合作紐帶，使保險服務更好地服務于實體經濟的內在需求。
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