北京老板招聘遭遇“職業騙薪”：招錄25人中24個是騙子

公司老板看著辦公區里幾乎空置的工位，才意識到自己不僅損失了數萬工資成本，更成了“職業騙薪團”盯上的完美目標。

北京市一家新成立的公司不久前招聘了25名員工，然而試用期結束時，其中24人幾乎同時提出離職。這些員工表面正常入職，實際上只是為拿到底薪而來。

他們常常利用初創公司急于用人的心理，入職時主動表示“無需繳納社保”，專挑對試用期業績無要求的崗位，等到試用期一過便立即走人。

這并非孤立事件。北京警方此前已刑拘了近40名“職業騙薪”犯罪嫌疑人，揭露了一條以騙取底薪為目標的灰色產業鏈。

騙局揭秘

這種騙局的核心是利用了公司管理和勞動法規的漏洞。騙薪者通常選擇銷售等“不坐班”的崗位作為目標，這樣他們可以同時入職多家公司而不被發現。

這些人往往向初創公司或小微企業下手，這些公司通常管理不嚴、流程簡化，更容易被鉆空子。

他們入職時會主動提出無需繳納社保，這一方面降低了公司成本，讓公司放松警惕；另一方面也使他們能夠同時在多家公司“掛職”而不會被社保系統發現異常。

規模化操作

更令人震驚的是，“職業騙薪”已經形成規?；僮鳌秸{查，這些騙薪者通常會互相推薦哪些公司“好進”“好騙”，內部甚至有自己的暗語和交流渠道。

一位被騙企業的工作人員發現，這些員工帶來的“客戶”完全不了解公司產品，而且他們每周的工作報告與面試時的自我介紹存在明顯出入。

在北京另一起類似案件中，有多家初創公司被騙，涉案人數高達近40人。

市場亂象

除了“職業騙薪”，北京人力資源市場還存在多種其他形式的招聘詐騙。“招轉培”陷阱就是其中一種。

一些公司通過招聘平臺發布高薪職位信息，面試時卻以“技術不達標”為由，將求職者推薦至關聯企業參加付費培訓。

在北京昌平區發生的一起案例中，畢業生小張被誘導向關聯公司繳納了8000元培訓費，最終卻只得到了批量投遞簡歷的“服務”，承諾的錄用從未兌現。

花樣翻新

求職騙局不斷更新手段。今年6月，北京警方公布了一種“招工收手機”的新型詐騙。

嫌疑人以在涉密場所工作為由，要求求職者上交手機統一保管，隨后用這些手機卡撥打詐騙電話。

在短短12小時內，36個被收走的手機號碼就撥打了超過7000通詐騙電話。

甚至有詐騙分子利用遙控車作為工具，在線下收取被害人的現金。這些遙控車被加裝了放現金的筐子和攝像頭，在偏遠地區接收現金后迅速駛離。

法律與警示

這些騙局之所以能夠得逞，往往與公司不規范的用工行為有關。前述被騙的北京公司正是因為圖省事，同意了員工“不繳社?！钡囊?，才讓騙薪者有機可乘。

北京市人社局聯合多部門開展了2025年清理整頓人力資源市場秩序專項行動，查處各類行政違法案件157件，罰沒款項共計330余萬元。

北京市帥和律師事務所主任律師沈騰指出，某些以招聘為名實為推銷培訓的行為，構成了“虛假招聘+無證經營+欺詐收費+教唆違法”的復合型違法。

那位遭遇職業騙薪的北京老板損失的不只是幾個月的工資，他面對的是一張精心編織的職業詐騙網絡。

騙薪者同時入職多家公司，利用初創公司管理漏洞，拿完試用期底薪就走人。另一邊，“招轉培”陷阱披著招聘外衣推銷高額培訓課程，無證中介虛構“國企直簽”“包入職”崗位。

面對花樣翻新的就業陷阱，無論是求職者還是招聘方都需要擦亮眼睛。對于主動提出不繳納社保的“員工”，企業需要保持警惕；對于各種名義的收費，求職者也應果斷拒絕。