2026年第一個養老金計發基數來了

2025年還沒結束，2026年第一個養老金計發基數來了，沒錯，還是黑龍江。

從網上的信息可以看到，黑龍江人社廳發布了《關于確定2026年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》，通知中提到全口徑年平均工資是92460元，月平均工資是7705元。

也就是說2026年黑龍江養老金計發基數是7705元，較上年增長1.78%，增收大幅回落。過去幾年，黑龍江的養老金計發基數增長非常快。

2022年到2025年，分別增長14.55%、9.63%、9.02%，7.99%。黑龍江養老金計發基數從全國倒數第一，躍居到中等水平。

不過，別覺得1.78%的增速很低，預計2026年很多省份的養老金計發基數的增速都會低于這個數。

2025年黑龍江養老金計發基數增速高居第一，但全國平均增速只有2%左右，有好幾個省份增速連1%都不到。所以，2026年增速繼續下降預計是大趨勢。

為什么養老金計發基數會下降呢？原因很簡單，養老壓力大。以黑龍江為例，2024年職工養老保險基金收入2181.4億元，支出2842.9億元，缺口近800億元。

而黑龍江的退休人員在快速增長，2024年增加28.294萬人，增長率達到4.2%，超過全國平均水平。這就導致黑龍江的撫養比進一步下降，2024年達到1.2:1，而全國是2.63:1。

別看全國撫養比好像還可以，但也是逐漸下降。2014年撫養比是3.04:1，2024年是2.63:1，到2050年預計為1.3:1，基本上是一個勞動力養一個退休老人了。

怎么辦？全國一盤棋，完成養老保險全國統籌。我們現在只實現了養老保險收入全國統籌，就是將養老保險基金有富余的省份，調劑給像黑龍江這種有缺口的省份，來保障養老金的按時足額發放。

但其實這里面存在一些不公平，比如兩個省份的兩個男職工，都按8000元基數繳費，個人賬戶記賬利率全國統一，繳費時長一樣，退休年齡一樣。按道理來說，應該拿一樣的養老金。

可是現在每個省的養老金計發基數不一樣，這就導致繳費一樣多，拿到的養老金卻存在差距。也就是說我什么都不用做，只需要換個計發基數高的地區退休，我就能拿到更多的養老金。

特別是現在養老保險異地轉移越來越方便，大家都想到養老金計發基數高的地區退休。所以，未來的一個大趨勢，就是參保繳費、待遇調整等等，都會實現全國統一標準。

其實現在已經開始往這個方向發展了，就比如2025年養老保險繳費基數，湖北一檔基本上沒有漲，但二檔和三檔漲幅都很大。還有廣東一檔也沒怎么漲，還取消了第三檔。很明顯，這是要先統一省級繳費基數，未來再逐步統一全國繳費基數。

而對于養老金計發基數也是一樣的，計發基數高的地區增速會慢一點，低的地區會快一點，逐漸統一全國養老金計發基數。

在十五五規劃建議中就明確提到，要完善并落實基本養老保險全國統籌制度，健全待遇確定和調整機制。

所以，從繳費到待遇確定等各個環節，都會逐步實現全國統籌，消除不合理的地方，縮小群體、區域之間的差距。