“中?！?025盤點②75位險企“將帥”變動！誰主動求變，誰被動應變？

2025年注定是載入史冊的一年，“十四五”收官，“十五五”即將開局。

這一年，也是中國保險業轉型發展的關鍵之年。面對利率持續下行，人身險落地預定利率動態調整機制，分紅險扛起發展大梁，非車險“報行合一”全面落地，投資端口持續突破，險資入市積極性提高。

在行業轉型調整過程中，人事調整成為各大險企適應新變化的重要方式之一。

據統計，2025年，有64家險企出現了董事長或總經理職位的調整。其中，45家險企董事長出現調整，30家險企總經理出現變化。董事長、總經理都出現變化的險企有11家，既有頭部上市保險集團，也有因參與風險處置而誕生的新保險公司。

行業變遷，人事更換，已成為一種定律。隨著保險業的快速發展，受年齡、股東、發展戰略等影響，保險業迎來了一波又一波的人員更替，越來越多“70后”乃至“80后” 開始擔任“一把手”，其中不少精算出身的高管擔起了重擔。

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01

退休、補位、被查

頭部險企人事變動不停歇

繼2024年保險業掀起人事變動潮后，2025年的人事調整仍在持續中，尤其是頭部險企。據統計，中國人壽、中國平安、中國太保、中國太平、中國人保、中國再保這些頭部保險集團公司中均有人員變動，或是集團層面，或是子公司層面。

具體來看，12月26日上午，太平人壽和太平財險分別召開干部會議宣布，太平人壽臨時負責人王旭澤正式出任太平人壽黨委書記、擬任總經理，太平財險副總經理彭云蘋出任太平財險黨委書記、擬任總經理。至此，中國太平從集團到產壽險、養老子公司均完成了新一輪的人員更換。

其實，自2024年年底中國太平原董事長王思東到齡退休后，中國太平的人事調整就拉開了序幕。曾為中國太平總裁的尹兆君接棒，而中國太平總裁一職則落在了李可東肩頭，后來，尹兆君、李可東又分別兼任多家子公司董事長職務。與此同時，太平人壽也在進行業務“一把手”的更換，程永紅到齡退休，最終王旭澤成為新一任總裁人選。

在看中再集團，今年8月份，中再集團黨委書記和春雷到齡退休，9月份辭去中再集團董事長職務，中再集團原總裁莊乾志接棒。隨著莊乾志職位的變更，中再集團總裁一職出現空缺，直到12月8日，該職位由中再集團副總裁朱曉云擔任。同時，中再集團旗下中再壽險、中再產險“一把手”也進行了調整，田美攀擔任中再壽險新一任董事長，劉元章卸任中再產險董事長一職，由董事王忠曜代行董事長職權，直至新任董事長選舉產生。

國壽集團亦是如此。隨著蔡希良升任為國壽集團董事長，總裁一職出現空缺，后來，來自中國人保的李祝用擔起了這一重擔，成為國壽集團新一任總裁。隨著李祝用任職資格的獲批，他也兼任起國壽財險董事長一職。

除此之外，中國信保則是因前任董事長宋曙光到齡退休，王浩接棒。中國平安旗下平安人壽、平安養老總經理職位出現了變動，其中，平安人壽原總經理余宏到齡退休，副總史偉玉接棒；平安養老原總經理王新因個人原因辭去總經理職務，來自銀行業的靳超被聘任為平安養老新一任總經理。太保產險則是前任董事長顧越到齡退休，中國太保副總裁俞斌接棒。

可以看出，到齡退休是頭部險企進行人事調整的主要原因，尤其是中國太平、國壽集團、中國再保，均是因前任董事長到齡退休，總裁進行補位，才有了后續的系列人事變動。但也有例外，人保財險總裁職位的變化，則是因前任總裁于澤被查而被動進行的調整。

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02

調任、轉崗

股權變更及地方國資主導人事變化

除年齡因素外，還有一些險企的人事變化受股東影響，如招商信諾人壽、中意財險、國寶人壽、東方嘉富人壽、中鐵自保、長江財險、紫金財險等。

9月17日，招商信諾人壽披露了2025年第三次臨時股東會決議，審議通過了《關于王穎女士接替王小青先生擔任招商信諾董事長及董事會相關專業委員會委員的議案》，待監管核準其任職資格之后，王穎將正式執掌招商信諾人壽。

招商信諾人壽的這次董事長變化，主要還是基于招商銀行體系內的人員調整。8月4日，招商銀行發布公告稱，王小青因工作原因，向公司董事會提請辭去副行長職務，與此同時，王小青兼任的招行系旗下基金、保險、保險資管董事長職務也同步調整。目前，王小青已在招商局金控出任總經理一職。

再看中意財險，2024年，中意財險原中方股東中油資本徹底退出，忠利集團以約9900萬歐元收購中意財險51%股權，中意財險也由一家合資險企變為一家純外資險企。

股東背景發生改變后，這家險企的人事也出現了調整，尤其是董事長一職。9月19日，經監管批準，Isler Renzo擔任中意財險董事長，他也成為中意財險合資轉外資獨資后的首位董事長。

另外，國寶人壽在今年9月份也正式迎來新一任董事長李世宏。據悉，今年5月份，因工作調動，張希卸任國寶人壽董事長，此后，他出現在四川產業振興基金投資集團2025年一季度經濟分析會上，身份為該集團的黨委書記、董事長。這樣的調整，也是在四川省政府的調派下做出的。張希卸任后，李世宏成為國寶人壽黨委書記，如今正式上任國寶人壽董事長。

可以看出，保險公司“掌門人”的變化，總會受到第一大股東或控股股東的影響，尤其是地方國資險企或銀行系險企，這一特征更加明顯。

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03

講專業、看資歷

精算人才、保險“老將”等專業化人才受重用

回看2025年的保險業發展，充滿機遇與挑戰。人身險業以“防范利差損風險”和“深化營銷體制改革”為引擎，推動了一場全面而深刻的轉型變革；財產險業也迎來了非車險“報行合一”的全面落地及新能源車險經營的持續發力。

在此背景下，如何更好地適應新市場環境，引進并重用專業化人才，成為很多險企的選擇。

例如，12月5日，北京金融監管局發布批復，核準CAI LIAN HE(蔡廉和）瑞泰人壽總經理任職資格。資料顯示，蔡廉和畢業于復旦大學，兼具北美精算師（FSA）及中國精算師資格、中國精算師協會創始會員，是一名橫跨兩岸市場、經驗豐富的保險高管。他早年曾供職于多家外資機構，包括美國友邦保險上海分公司、加拿大人壽、宏利人壽及美國再保集團臺灣分公司，積累了國際化的精算與產品經驗。

引入精算人才擔重任，這樣的人事安排其實出現在很多公司中。光大永明人壽新董事長張晨松、匯豐人壽新董事長程思韻、華泰人壽新總經理牛增亮、融盛財險新總經理史翔等均有著豐富的精算工作經驗，這對于保險公司而言十分重要。而且，從年齡來看，這些人多是“70后”，有的甚至是“80后”。

有業內人士曾表示，隨著保險業進入深度轉型期，“高管變動潮”也在重新定義行業的人才價值標準。例如，當下險企更青睞精通定價模型、資本管理、精算與會計銜接的復合型人才，同時，懂制度、能跨部門整合的“戰略財務型人才”及深諳負債特性與市場化投資邏輯的“保險資管型人才”，也是險企需要的重要人才。

此外，一些深諳保險經營發展規律的保險“老將”也備受公司青睞。例如，余宏雖然因年齡原因從平安人壽退休，但友邦人壽為了加快內地業務發展，引入這位在中國保險業打拼30多年的保險“老將”。

招商仁和人壽新任董事長黃志偉、君龍人壽新任總經理廖明宏、幸福人壽新任董事長何六藝、前海財險新任董事長霍建梅、瑞眾人壽新任董事長趙國棟、利安人壽新任總經理嚴維金等均在保險業打拼多年，且有著豐富的保險工作經驗，他們也都承擔起了各自的重任。

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04

風險化解持續推進

特殊險企迎新人、換舊人

2025年的人事調整，還有一類是隨著保險業風險處置工作的推進帶來的人事安排或調整。

具體來看，12月16日，金融監管總局正式公布富澤人壽的籌建信息，就在同一日，山東金融監管局公布了多份關于富澤人壽的消息，包括總公司及其分支機構開業的批復、董事及相關管理人員任職資格的獲批，最重要的還包括其成立的“使命”，受讓君康人壽的保險業務，化解君康人壽的風險。

同時，監管還批準了富澤人壽部分人員的任職資格，包括董事長、總經理兩個核心領導崗位。其中，董事長由馮毅擔任，總裁由中郵人壽原副總裁、財務負責人謝祝鋒擔任。

東吳財險也是如此。據悉，2024年年底，東吳財險獲批籌建，今年4月份，東吳財險獲批開業。這家誕生于蘇州的地方國資險企，其實是為了化解安心財險風險而來，從領導班子看，董事長由宋繼峰擔任，總經理由夏衛新擔任，他們不但承擔起東吳財險的發展重任，還需要肩負起化解相關險企風險的擔子。

另一家因風險處置而出現人事變動的公司是渤海人壽。9月份，渤海人壽發布公告稱，原董事長呂英博因年齡原因辭任渤海人壽第二屆董事會董事、董事長及董事會下設專門委員會職務。同時，根據監管批復核準，寇江華出任渤海人壽第二屆董事會董事、董事長。

從寇江華的職業背景看，他來自于天津國資一方，而這恰與行業內所傳的天津國資參與渤海人壽風險處置工作不謀而合。

一邊化解著風險，一邊又謀求新的發展之路，這是這類險企領導班子的任務。未來，隨著風險處置工作的加快，或許還有險企加入到人事調整的行列中。

結 語

人事調整，歷來都是一把雙刃劍，一方面帶來新的思路、新的活力和新的期待，另一方面也很容易引起新的動蕩和人力資源的浪費。隨著行業轉型的加速及發展演進，防止核心人才大進大出成為穩健發展的第一步。

撰文：木子

編輯： 一諾

設計：曉瀅

校對：安文

審核：曦曦

出品：新時代保險研究院