最近延遲退休試點的消息刷爆了朋友圈和各大新聞版面,不少人開始掰著手指頭盤算自己的退休時間,尤其是 70 后、80 后群體,更是對這個政策格外關注。畢竟這直接關系到自己未來十幾年的工作和生活狀態,誰能不上心呢?可就在大家討論延遲退休利弊的時候,一個尖銳的矛盾卻被擺到了臺面上:一邊是政策鼓勵 “老有所為”,延長工作年限,另一邊是企業招聘時卡著年齡不放,55 歲仿佛成了一道不可逾越的鴻溝,把大批想干活、能干活的人擋在了門外。
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打開任意一個招聘網站,你都會發現 “年齡 35-50 歲” 的標注幾乎隨處可見,哪怕是一些對體力要求不高、更看重經驗和能力的崗位,年齡限制也卡得死死的。有位網友分享過自己的經歷,他今年 56 歲,在一家制造業企業做了三十年的技術崗,經驗豐富到能解決很多年輕人搞不定的難題,去年因為企業裁員被迫離職。本想著憑借自己的技術找份新工作,結果投出去的幾十份簡歷石沉大海,連個面試的機會都沒有。招聘方的回復很直白:“你的經驗我們很認可,但年齡超過了我們的要求。”
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這樣的案例并不是個例,而是當下很多中年求職者的真實寫照。他們正值經驗和能力的巔峰期,上有老下有小,正是需要賺錢養家的時候,卻因為年齡被職場拒之門外。更讓人無奈的是,靈活就業群體的處境同樣不容樂觀。外賣騎手、快遞員、家政阿姨,這些崗位吸納了大量的中年勞動力,他們干著最累的活,拿著不算穩定的收入,社保卻只能自己承擔全部費用,工傷、失業保障更是無從談起。前段時間有個新聞,一位外賣騎手在送餐途中發生意外,因為沒有工傷保險,治療費用全靠自己承擔,后續的誤工補貼更是沒了著落,讓人看著心酸。
與此同時,AI 替代崗位的消息也天天刷屏。工廠里的流水線工人被機器人取代,客服崗位被智能語音替代,就連一些文案、設計類的腦力工作,也開始出現 AI 的身影。年輕人焦慮自己會不會失業,中年人則更慌,他們擔心自己不僅要面對年齡歧視,還要和越來越智能的 AI 搶飯碗。一邊是延遲退休的政策導向,要求大家工作更久;另一邊是年齡門檻和 AI 沖擊的雙重壓力,讓中年人的就業之路難上加難。
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這到底公平嗎?支持取消年齡限制的人說,年齡從來不是衡量能力的標準,很多中年人經驗豐富、責任心強,比年輕人更能勝任崗位;反對的人則認為,企業有自己的用人成本考量,年輕人精力更充沛,學習能力更強,更適合企業的長遠發展。但不管怎么說,這個矛盾已經真實存在,并且影響著千千萬萬家庭的生活。
你支持徹底取消招聘的年齡限制嗎?你覺得中年人就業難的問題該怎么解決?評論區說說你的看法!
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