太難了！鄭州某建筑公司項(xiàng)目發(fā)待崗?fù)ㄖ珕T發(fā)低保，留6人值班

近日有河南網(wǎng)友爆料，待崗?fù)ㄖ聛?lái)了。整個(gè)項(xiàng)目，留下六個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)值班。其他人員提前放假回家過(guò)年。

前幾天還有同事說(shuō)，快放假了。結(jié)果通知說(shuō)來(lái)就來(lái)了。待崗的好處是可以跑著玩，去旅游了。可壞處是只發(fā)基本工資。

有個(gè)同事看完通知，立馬訂了元旦節(jié)后的機(jī)票，準(zhǔn)備飛往云南玩上一個(gè)月。也有同事直接海投了十幾份簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備找份工作先干著。還有兩個(gè)，計(jì)劃回家?guī)兔[攤。賣肉，賣自己釀的酒。有一個(gè)同事的做法最任性。直接交了辭職申請(qǐng)，不干了。

哎，待崗只是表象。背后更多的是徹底失業(yè)，建筑行業(yè)的沒落。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份企業(yè)通知。

某某項(xiàng)目春節(jié)提前放假通知......

……街項(xiàng)目：
隨著春節(jié)臨近，結(jié)合當(dāng)前項(xiàng)目客觀條件，為統(tǒng)籌分公司整體安排，經(jīng)分公司研究決定：除必要的崗位外(后附留守人員名單)項(xiàng)目其余人員于2026年1月1日起提前放假。
一，放假時(shí)間：自2026年1月1日起；
二，返崗時(shí)間：另行通知：
三，溫馨提示與后續(xù)安排
1。薪資福利：放假期間，除留守人員外，在冊(cè)員工薪酬按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
2。溝通機(jī)制：希望大家做好工作的臨時(shí)交接，并積極配合春節(jié)前的工作；假期期間，請(qǐng)保持通訊暢通；
3。節(jié)后安排：結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，返崗時(shí)間由分公司綜合辦另行通知，其他人員通知一律無(wú)效；
4。安全第一：請(qǐng)大家在返鄉(xiāng)或出游途中，注意人身與財(cái)產(chǎn)安全，做好健康防護(hù)。
感謝某某項(xiàng)目每一位員工在過(guò)去一段時(shí)間里的辛勤付出!預(yù)祝大家度過(guò)一個(gè)安心，團(tuán)圓，喜慶的春節(jié)!期待我們?cè)谛碌囊荒辏賳⒄鞒蹋矂?chuàng)佳績(jī)!
某某公司
2025年12月29日

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家建筑企業(yè)某項(xiàng)目大概率是快完工了。于是，只留了值班人員，其他人員都是放假待崗，放假期間員工收入按鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而且，恢復(fù)上班時(shí)間不確定，這才是大問題。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，然后第二年開始經(jīng)濟(jì)性賠償裁員，無(wú)論你工作多少年賠償金都可以忽略了，因?yàn)镹=上年度的月平均工資。

有網(wǎng)友認(rèn)為，公司還算仁義！一般都是最低工資的70%發(fā)放。

• 不可否認(rèn)，建筑行業(yè)寒冬下，全員待崗成了不少公司的無(wú)奈之舉。可長(zhǎng)此以往，人心先散了——凝聚力在無(wú)期限的等待中一點(diǎn)點(diǎn)瓦解，曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)默契，慢慢被焦慮和迷茫沖淡。

近年來(lái)，建筑行業(yè)形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，下行壓力不斷增大，諸多現(xiàn)象表明行業(yè)正經(jīng)歷深度調(diào)整。待崗、人才沉淀池等情況頻繁出現(xiàn)，近期甚至冒出了 “息工待崗” 這一新詞，背后反映出行業(yè)復(fù)雜的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。

對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，更是苦不堪言，沒了穩(wěn)定收入，房貸、車貸、養(yǎng)家的壓力壓得人喘不過(guò)氣。公司沒有暖心舉措，沒有明確說(shuō)法，只剩冷冰冰的“等通知”。對(duì)員工而言，待崗熬的是生計(jì)；對(duì)企業(yè)而言，涼的是人心。當(dāng)一家公司連基本的人文關(guān)懷都做不到，再談發(fā)展和未來(lái)，不過(guò)是空談。

值得警惕的是，別以為待崗是放長(zhǎng)假，純屬想多了。待崗工資就給個(gè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，扣完社保醫(yī)保，到手那點(diǎn)錢剛夠糊口，養(yǎng)家糊口想都別想。關(guān)鍵是公司不跟你解除合同，想拿N+1賠償？門兒都沒有。要是扛不住提離職，正好中了圈套，一分補(bǔ)償沒有，人家還能對(duì)外說(shuō)“是員工自己要走”。

這招最損的是不違法，鉆的都是規(guī)則空子。你去仲裁，人家按規(guī)定發(fā)了待崗工資，程序上挑不出毛病；你耗著，房貸車貸、孩子學(xué)費(fèi)、老人醫(yī)藥費(fèi)壓得你喘不過(guò)氣，最后大多人只能認(rèn)栽走人。

是不是有點(diǎn)羨慕直接被辭退的公司，至少還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這些無(wú)非就是，活少人多，變相的裁員，逼著你自己離開。

現(xiàn)在的建筑行業(yè)，確實(shí)是比較艱難。對(duì)于正處于局中的打工人，一定要遵從自己內(nèi)心的想法，畢竟每個(gè)人所處的境地不可能完全相同，不管是繼續(xù)堅(jiān)持的，還是已經(jīng)失業(yè)轉(zhuǎn)行的，彼此加油珍重，且行且珍惜！

對(duì)此，你怎么看呢？