2026年1月起，江蘇養(yǎng)老金、工資將迎來新變化，部分人收入增加

2026年1月起，江蘇養(yǎng)老金、工資將迎來新變化，部分人收入增加

今天是12月最后一天了，明天就進入到2026年，而江蘇在養(yǎng)老金和工資方面，從2026年1月開始將有新的變化，部分在職人員和退休人員的收入可以增加，錢袋子又可以鼓起來了。

首先是工資方面，根據江蘇人社廳發(fā)布的通知，從2026年1月開始，全省一類、二類和三類地區(qū)的最低工資標準分別提升到2660元、2430元和2180元，在此之前的最低工資為2490元、2260元和2010元。也就是說，明年開始，江蘇最低工資將增加170元，漲幅最高達到了將近8.5%。

隨著最低工資標準的提升，在江蘇工作的勞動者，用人單位不能支付低于最低工資標準的薪酬，此外，屬于加班工資、津貼補貼等待遇或福利，也不能算進最低工資當中。對于領取失業(yè)金的人員來說，最低工資增加之后，失業(yè)金標準也會有所上調。

再看看養(yǎng)老金方面的新變化。2026年，江蘇將會根據《關于調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》要求，繼續(xù)對符合條件的企退人員補發(fā)過渡性養(yǎng)老金待遇。具體的補發(fā)計算方法是這樣的，按新辦法高出老辦法計算的過渡性養(yǎng)老金，用3年補發(fā)到位，其中2024年補發(fā)40%，2025年補發(fā)70%，2026年補發(fā)100%。

也就是說2026年將是企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金補發(fā)的最后一年，不僅待遇可以繼續(xù)增加，此后也將會按照最終的養(yǎng)老金標準來領取了，至于補發(fā)金額，則要看個人的工齡等情況了，如果你在今年補發(fā)了500元，2026年也將會補發(fā)500元。

此外，江蘇養(yǎng)老金還將會有一個新變化，那就是江蘇將會在2026年下半年公布2026年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，江蘇今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8917元，上漲了1.5%，2026年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)預計能超過9000元，到時對于在2026年1月份以來退休的，就需要按新基數(shù)來計算，如果暫時按2025年計發(fā)基數(shù)預算養(yǎng)老金的，就需要重算補發(fā)。

最后提醒一下，江蘇機關事業(yè)單位社保基金管理中心發(fā)布了通知，從2026年1月份開始，對于在2025年12月31日以前沒有完成養(yǎng)老金領取資格認證的，將會暫停發(fā)放養(yǎng)老金，從公布的名單來看，涉及到的人數(shù)達到了2766人，還是比較多的，大家需要注意及時完成認證。

綜上所述

從2026年1月份開始，江蘇的最低工資標準將會上調，漲幅最高能達到將近8.5%，部分在職職工可以受益。而在養(yǎng)老金方面，江蘇在2026年將會繼續(xù)對部分企退人員補發(fā)過渡性養(yǎng)老金，到手的錢可以增加，此外江蘇也將會公布新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，對于在2026年退休的人員，需要按照新基數(shù)來計算待遇。最后，江蘇從2026年1月開始，將會對部分退休人員暫停養(yǎng)老金待遇，主要是指在規(guī)定時間內沒有完成養(yǎng)老金領取資格認證的，大家需要及時關注。