四川
國務院辦公廳日前正式發布2026年部分節假日安排通知，引發廣泛關注。根據安排，全年共涵蓋元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節七個主要假期，具體調休日期已全部出爐。
值得注意的是，假期安排公布的同時，一份與之緊密掛鉤的“加班工資日歷”也隨之清晰。對于因工作需要無法休假的勞動者來說，這份日歷至關重要——2026年全年共有13天屬于法定休假日，在這些日子里上班，用人單位應當支付不低于工資的三倍報酬。
具體來看，這13個三倍工資日分布在各個假期：元旦（1月1日）、春節（2月16日至19日，共4天）、清明節（4月5日）、勞動節（5月1日至2日）、端午節（6月19日）、中秋節（9月25日）以及國慶節（10月1日至3日）。這意味著，堅守崗位的員工在這些特定日期工作，依法可獲得三倍日工資。
此外，在部分假期的調休日或假期首尾日工作，例如春節的2月15日、20日至23日等日期，實行標準工時制的企業可以選擇為員工安排補休。若無法補休，則需支付雙倍日工資。這份明確的權益指引，旨在保障節假日加班勞動者的合法收入，讓“辛苦錢”算得明明白白。
假期安排關乎公眾出行與休息，而與之配套的加班工資規定則直接關系勞動者切身利益。隨著2026年節假日安排的落定，這份“三倍工資日歷”無疑為需要加班的員工提供了一份清晰的權益保障圖，提醒勞動者與用人單位共同依法落實。（趙蝶）
編輯：趙蝶
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