2025學歷貶值：是加快還是放緩？核心在“結構性分化”

身邊不少2025屆應屆生都在吐槽：“本科文憑像‘大白菜’，投簡歷石沉大海；考研上岸了也慌，怕三年后學歷還是不值錢。”關于學歷貶值的討論從未停止，到了2025年，這個話題更是被推到風口浪尖。有人說貶值速度在加快，有人覺得趨于平緩。結合今年的就業市場、教育政策和身邊案例，我的真實感受是：2025年學歷貶值并非“一刀切”的加快或放緩，而是進入了“結構性分化”的關鍵期——普通學歷貶值仍在加速，優質學歷與技能綁定的學歷反而更保值，單純用“快”或“慢”定義已不夠準確。

首先，從供給端看，普通學歷的貶值壓力確實在持續加大。

2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人，同比再增43萬，連續多年保持百萬級增長；更關鍵的是，研究生擴招仍在推進，根據《專業學位研究生教育發展方案（2020—2025）》，今年碩士專業學位招生占比已接近三分之二，研究生群體規模大幅擴容。當本科學歷從“稀缺品”變成“標配”，研究生學歷不再是“少數派”，普通學歷的區分度自然持續下降。身邊就有應屆生分享，某互聯網公司客服崗收到數百份本科簡歷，甚至有研究生參與競爭，這種“學歷通脹”讓普通文憑的就業競爭力不斷稀釋，貶值感愈發明顯。

其次，從需求端看，AI驅動的招聘變革正在放緩整體學歷貶值的速度，甚至扭轉了部分領域的認知。

2025年的招聘市場出現了明顯的“技能優先”趨勢，Google、IBM等巨頭率先取消部分崗位的學士學位硬性要求，國內不少企業也引入AI招聘工具，聚焦簡歷中的能力維度而非學歷背景。這種變化背后，是企業對“學歷≠能力”的清醒認知——尤其是在數據科學、智能運維等新興領域，實踐技能比文憑更能決定工作成效。我認識的一位專科生，憑借扎實的BIM建模技能，今年成功入職頭部建筑企業，薪資甚至超過同期入職的普通本科生。這種“技能補學歷短板”的案例越來越多，說明學歷不再是職場準入的唯一“硬通貨”，這在一定程度上緩解了學歷貶值的焦慮。

第三，更核心的變化是“結構性分化”：學歷的價值不再取決于“有無”，而取決于“層次”和“匹配度”。

頂尖高校的學歷依然是稀缺資源，985、211高校畢業生在就業市場仍有明顯優勢，強基計劃、拔尖人才培養項目的畢業生更是被重點爭搶；與之相對，普通二本、三本院校的學歷貶值速度則在加快，部分專業的畢業生甚至面臨“畢業即失業”的困境。同時，專業匹配度也極大影響學歷價值，2025年數據顯示，計算機、電子信息等熱門專業的畢業生就業率持續走高，而部分傳統文科專業的畢業生則需要通過考取技能證書提升競爭力。這種分化讓“學歷貶值”的討論更具針對性，不能再籠統地說“學歷不值錢”，而要具體看“什么樣的學歷”“匹配什么樣的崗位”。

我的真實感受是，2025年的學歷貶值焦慮，本質上是“認知滯后”與“市場變革”的碰撞。很多人仍抱著“學歷越高越好”的舊思維，卻忽視了市場已從“學歷導向”轉向“能力導向”；而那些及時調整認知、注重技能積累的人，往往能突破學歷的局限。值得注意的是，國家也在通過政策引導緩解這種焦慮，比如推進職業教育與職業資格銜接、建設產教融合研究生聯合培養基地，都是在推動“學歷+技能”的雙重認證體系。

總之，評價2025年學歷貶值速度，不能簡單用“加快”或“放緩”概括，核心是認清“結構性分化”的趨勢。對個人而言，與其焦慮學歷貶值，不如聚焦兩個方向：一是提升學歷層次，若有條件可沖擊頂尖高校或優勢專業；二是強化技能積累，讓學歷與技能形成互補。學歷依然是重要的敲門磚，但不再是決定人生高度的唯一因素。在這個時代，持續學習的能力、適配市場的技能，才是抵御學歷貶值的最核心底氣。