不加班都扣200塊！廣東一工廠處罰決定，稱嚴重影響生產引爭議…

近日有廣東網友發帖感慨，不加班都扣200塊，太黑了!

處罰通告

A拉員工 某某等兩人12月28日晚上未請假私自不來加班。其行為嚴重影響了產線正常秩序，違反了廠紀廠規。領導決定每人罰款200元。特此通告批評，望全體員工引以為戒，遵守廠紀廠規。
人事部
2025年12月29日

從上述內容來看，這兩名員工被處罰的原因，是因為晚上安排加班，結果他們沒有請假，嚴重影響了車間生產秩序。于是，廠里做出每個人200元的處罰決定。

針對此事，有網友認為，這是廢紙一張，企業沒有罰款權，罰款是違法的！

有網友回應，人家要搞你，完全可以合法合規，從績效方面下手，從考勤方面下手，你說不可以罰款，人家可以改“樂捐、改善……”所以，歸根結底，沒有人去管罷了。

有網友表示，不加班至少打個招呼，我就跟產線員工說過，有事或累了想休息可以，要說一下，不至于上班了這個工位沒人那個工位缺人，你提前打招呼我好調配人員或向其他產線借調人員好安排生產不至于影響生生產安排，請假說一聲多簡單的事，不聲不響的給生產安排帶來影響，只能說這種員工連做人最基本的禮貌，尊重都沒有了。

• 說到加班糾紛，此前有個北京程序員火了，因為拒絕周六加班照顧住院奶奶，被公司一句“不服從安排”掃地出門。最后公司以為給了15萬就能了事，他卻直接硬剛。

“不和解，上中國裁判文書網，我要讓所有人看到！” 北京程序員童先生手中攥著手機，對著公司那邊打來的和解電話，咬著牙甩出這句話。

誰能想到，就因為他拒絕周末加班照顧住院奶奶，他被公司一句不服從安排直接辭退。在這之后，一場持續許久，連著打 5 場官司的職場維權大戰，轟轟烈烈地展開了。

童先生從小父母離異，沒人看管他，從小他只能跟著奶奶相依為命，畢業之后，他也承擔起了照顧奶奶的重任，但奶奶年紀大了，生病一直住在醫院，高額的醫藥費，讓童先生找工作準備好好賺錢，照顧奶奶。

他入職北京某公司沒多久，本想著在新環境好好干，自己周末去照顧奶奶，結果碰上這么一檔子事兒。他才入職兩天，公司突然強制要求周末加班，可他家里，奶奶正躺在醫院病床上，急需人照顧。一邊是工作任務，一邊是親情責任，他沒咋猶豫，跟公司說明情況，拒絕了加班。他覺得，自己占著理，照顧生病的家人，是天經地義的事兒，公司總該理解吧。可領導根本不聽，直接甩來一句，如果他不加班，那么現在正式通知他，不用來了，還說可以簽完勞動合同再開除。就這么著，他稀里糊涂丟了工作，滿心憤懣。

他決定維權，哪怕這條路難走，也得試試。于是，他一頭扎進各種法律條文里，查資料然后找證據，跑勞動仲裁委，一場場官司就這么打起來了。
第一場官司開庭時，公司態度囂張得很，覺得員工就得聽安排，不加班就是不服從管理。童先生在法庭上，把奶奶住院需要照顧的情況，一五一十說清楚，還搬出勞動法。

他強調正常情況下，員工有權拒絕不合理加班，公司要是沒證明加班必須且緊急，那辭退自己就不合法。這場官司，他打贏了。可公司不服，接著上訴，后面又連著打了好幾場。打官司的日子不好過，童先生得一次次跑法院，準備一堆堆材料，有時候為了等一個開庭，要在外面耗上大半天。期間，公司看他這么堅持，也深知自己沒理，想著破財消災，說給 15 萬和解。

公司以為花點錢就能把這事兒平了。但童先生根本不松口，他要的不是錢，是一個公正的說法，是讓更多人知道，打工人遇到不公待遇，不能就這么忍氣吞聲 。

就這么一場接一場地官司打著，前前后后 5 場官司打完，童先生竟然全贏了！公司沒辦法，只能乖乖支付工資，還有 N + 1 補償，最后賠了一萬四千八百八十三塊七毛錢 。這筆錢打到他賬戶時，這一串數字，成了他維權成功最直觀的證明。

綜上來看，員工維權是不容易的。加班對于很多人來說都不樂意，但是很多工廠如果沒有班可加，基本上也沒什么收入。很多人因為沒班加，收入降低而被迫離職。

所以，還是要理性看待加班問題。開篇的兩名員工事先沒有請假，的確可能會影響生產，被處罰也是要求他們對制度的敬畏。至于有沒有涉嫌違法，仁者見仁，智者見智。如果想通過維權來挽回顏面或損失，那肯定是得不償失的。第二個案例就是鮮活的例子。

對此，你怎么看呢？