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      國企黨支部教育引導職工的路徑探索

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      堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。在推進國有企業改革進程中,強化基層黨組織建設,提升黨員教育管理的質量與效能,不僅是鞏固黨的執政基礎的必然要求,更是激發企業活力的重要路徑。這就需要聚焦基層黨建工作實際,抓重點、攻難點、創亮點,在健全工作機制、抓好教育培訓。

      健全工作機制 筑牢思想根基

      理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。企業基層黨支部要不斷健全工作機制,發揮黨建引領作用,幫助職工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

      一是要扎實開展理論武裝。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度,定期開展批評與自我批評。高質量開展好主題黨日活動和自愿服務活動,深入踐行社會主義核心價值觀。用好紅色文化資源,加強黨史學習教育,加強愛國主義、集體主義、社會主義教育,引導黨員愛黨愛國愛企愛崗。充分利用學習強國APP等網上平臺,組織好在線學習、主題研討、青年講黨課。用好辦公室“小陣地”開展特色微黨課。通過豐富的學習內容、新穎的學習形式,引導黨員干部提高政治站位、提升思想覺悟、勇擔時代使命。在凝心聚力中共同推動企業高質量發展。

      二是要深度融合企業文化。黨建是國有企業的根和魂,文化是企業的核心競爭力,企業文化與黨建思政工作的目標是一致的。國企在發展進程中,形成了具有鮮明特色的企業文化和企業家精神。要把黨建的觸角延伸到企業生產經營的各個環節,深入挖掘企業特色文化內涵,促進黨建與企業文化深度融合,以文化之力,鑄強企之魂。同時,大力培育和弘揚勞模精神勞動精神工匠精神,弘揚優秀企業家精神,鼓勵黨員在平凡崗位上干出不平凡業績。

      三是要落實好黨風廉政責任制。推進政治監督具體化精準化常態化,進一步細化基層黨支部的主體責任、黨組織書記的第一責任、領導班子成員“一崗雙責”、紀檢部門的監督責任。強化家風教育,筑牢拒腐防變的家庭防線。做實警示教育,深化以案為鑒、以案示警,用身邊事教育身邊人。引導黨員干部遵規守紀、清正廉潔,營造崇廉尚廉的濃厚氛圍。

      注重提升質效 激發組織活力

      基層黨支部要重視黨建工作的質和效,以提升“質、效”為目標,注重黨建活動內容和形式創新,將思想政治工作融入日常職工教育工作,激發企業組織活力,構建良好的組織生態。

      一是要貼近組織實際。黨建活動開展要著眼于貼近企業項目建設和發展實際,貼近黨員群眾,將黨建活動融入基層組織、企業項目建設和經營發展的方方面面,并與企業文化建設充分結合起來。同時可將黨建活動工作納入企業考核體系,激勵并實現企業職工的日常工作與思想政治素養的共同提升,讓職工在日常工作中提升思想覺悟,在企業思政工作規劃與具體實踐中,將思想政治教育工作落實落地。

      二是要注重品牌建設??梢詮V泛開展“大愛黨員工程”“先鋒黨員工程”等黨建品牌主題活動,吸引廣大黨員干部積極參與黨建品牌創建,推出一批有特色、有亮點、有成效的基層黨建品牌,激發企業發展和項目建設隊伍的組織活力。同時注重強化黨建帶團建品牌活動,積極推動“青春在行動”“奮發有為新征程”等弘揚正旋律的品牌黨建活動,激發年輕黨員、團員的干事熱情和奮斗動力,積極投身重點項目建設。

      三是要充分發揮橋梁紐帶作用。完善民主管理形式,廣泛開展合理化建議征集,大力宣傳先進典型的優秀事跡,加強群眾性文化陣地建設,適時開展形式多樣、喜聞樂見的群眾性文娛活動,構建和諧勞動關系,扎實開展好普惠、慰問、幫扶等工作,讓職工的工作和生活更幸福。

      創新學習培訓 提升黨員素質

      基層黨支部教育要在隊伍結構發生巨大變化的新形勢下,加強思想政治教育、全員培訓、完善制度管理,為職工搭建內容豐富形式多樣的教育渠道和平臺,從而提升黨員素質。

      一是要強化學習型組織建設。通過構建學習機制,在長效機制上做出保障,搭建各類學習平臺,為員工創造學習機會,搭建成長平臺,加強學習激勵,建立學習考核,保證學有專業、學有所用。要注重培育職工的四種品格:工作上要求真務實,質量至上;精神上要用心做事,奮發進?。粋€人品質上要誠實守信,廉潔自律;工作中要民主平等,團結協作。

      二是要加強業務類培訓,通過把思想政治方面的要求融入業務培訓,延伸至安全生產知識、專業技能等培訓,提升培訓對象對思想政治要求的接受度。要注重實際操作實務,例如將職工大會、新進員工座談會等,做為思想政治工作的重要場所;通過開展安全演講、安全口號征集等活動,讓安全理念入心;通過線上交流群的形式,研究探討解決工作中遇到的各類管理和技術問題等等。

      三是要因人施教,因材施教,正向激勵。大力鼓勵基層職工強化技能訓練,舉辦職工業務技能競賽、技能比武,充分發揮優秀人才帶動作用,重視對優秀人才的培養與使用,選拔業務技能人才走上管理崗位。同時還應廣泛開展諸如演講比賽、才藝比拼、知識競賽等文體活動,為基層職工搭建展示自我的舞臺,促進基層職工綜合發展、素質提升。



      編輯:張靜玉

      校對: 曉亮

      來源: 陳 強(山西煤炭運銷集團晉中有限公司)

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