悲催！廣州一近20年韓資工廠解散，依法付補償金，稱訂單持續下滑

廣州一工廠于12月31日宣布停工停產，1月10日前支付12月份工資，并依法給員工支付經濟補償。引發網絡關注。

我們來仔細端詳這份網傳的結業通知。

停產結業通知

致：全體員工及所有韓方管理者，以及相關合作伙伴：
由于近年來市場環境變化，行業競爭加劇及公司訂單持續下滑等多重因素影響，公司經營面臨巨大困難，雖經多方努力，仍無法轉局面。經公司董事會及管理層慎重研究決定，本公司將于2025年12月31日停止生產經營，并進入清算解散程序。
為保障各位員工的合法權益，公司將嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第五項，第四十七條等及其他法律法規，妥善處理后續事宜，具體安排如下：
一，公司所有生產線及業務活動將于2025年12月31日起全面停工停產，進入解散程序。
二，年休假，薪資及補償金費用結算：
1.25年度年休假：公司將統籌安排所有員工在2026年1月2日至2026年1月30日期間年休假，根據自己的年假天數直到休完。所有人員年假工資在2026年2月10日支付。2。薪資結算：2025年12月工資，加班費，補貼等款項，公司于2026年1月10日前向員工支付。
3。經濟補償金：公司將依法向員工支付經濟補償金，具體計算標準將嚴格依據《勞動合同法》第四十七條及相關規定執行。
再次感謝大家多年來的同舟共濟和無私奉獻!對于因本次結業決定給各位帶來的不便與困擾，我們再次深表歉意。祝愿全體同仁在未來的職業道路上一切順利，前程似錦!也
祝愿我們的合作伙伴事業蓬勃發展!
特此通知
廣州東渡電子有限公司
2025年12月31日

從上述內容來看，這家廣州工廠稱由于市場環境變化，訂單持續下滑，公司經營面臨很大困難，決定于12月31日起全面停工停產，進入解散程序。值得欣慰的是，公司將依法給員工支付經濟補償，計算標準按勞動法規定執行。據該公司員工說，他們12月31日上午還上著班的，下午就突然宣布停工停產。

據公開信息，該公司成立于2008年11月，已經經營了17年，注冊資本500萬美元。

有些員工從公司成立就進入公司，在公司工作了十幾年時間，他們獲得的補償不少。雖然公司倒閉了，他們也失業了，但是他們還是比較開心的，領了經濟補償，還可以領失業金。

此前有平臺評估，廣州東渡電子廠作為一家韓資企業，在薪資待遇、工作環境和員工福利方面表現較為突出。該廠普通員工月收入約6500元，包含基本工資、績效和全勤獎勵，年收入可達6-8萬元。工廠實行雙休八小時工作制，提供包吃包住、節假日福利和年度體檢等配套福利。

不可否認，受全球經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

上述這家韓資企業或出于經營戰略的需要，或因為訂單嚴重不足難以為繼，直接解散公司，及時止損，引發不小的震動。而企業員工最關心的無外乎就是妥善安置問題。比如工資和補償金能否及時發放。從目前通知的情況來看，該公司很爽快，依法支付補償金。雖然比不上中山佳能那般豪氣，但是比上不足比下有余，還是勝過了很多企業解散時的嘴臉。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？