輔警告公安局確認勞動關系，為何敗訴？原是這個！| 勞動法江湖

案情簡介

李某自述其于2013年11月27日入職長安分局，崗位為輔警，工資以現金形式發放，于2017年11月27日離職。

2025年7月16日，李某向西安市長安區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：確認李某、長安分局自2013年11月27日至2017年11月27日存在勞動關系。

該委于同日作出不予受理案件通知書。李某不服，遂起訴要求判如所請。

一審法院認為

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議”之規定，確認勞動關系之訴屬于勞動爭議范圍。該法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

因此，確認勞動關系應適用一年的仲裁時效，李某應當自勞動關系終止之日起一年內即2018年11月27日前提出請求保護其權利。現李某起訴要求確認李某、長安分局自2013年11月27日至2017年11月27日存在勞動關系，未提供證據證明本案時效存在中止、中斷的情形，故其主張已超過仲裁時效，不予支持。

二審法院認為

因確認勞動關系發生的爭議依法應適用仲裁時效的規定。李某自認其于2017年11月27日離職，而其于2025年7月16日申請勞動仲裁，請求確認其與長安分局自2013年11月27日至2017年11月27日存在勞動關系，已過一年仲裁時效，李某并未提供證據證明存在時效中止、中斷的情形，故長安分局提出的時效抗辯理由成立，應予采納，一審判決據此駁回李某的訴訟請求，于法有據，并無不當。

案號：（2025）陜01民終22745號

咨詢培訓 | 法律顧問 | 用工合規 | 勞動維權

南京 汪正樓律師 13913302846