董秘任職門檻大幅提升，怎樣才能當上董秘？《上市公司董事會秘書監管規則（征求意見稿）》

再見2025，你好2026

祝的朋友們，

去歲千般皆如愿，今年萬事定稱心！

2025年12月31日下午，證監會網站發布《上市公司董事會秘書監管規則（征求意見稿）》（以下簡稱《董秘規則》），這是證監會第一部關于董事會秘書（以下簡稱董秘）的部門規章。

董秘是《公司法》規定的上市公司法定職位，境內上市公司必須設立，擬上市公司根據上市要求也是必須設立。之前董秘相關法律根本規定在《公司法》《證券法》，具體規定在交易所的上市規則中。這次證監會把董秘上升到部門規章，代表著監管對董秘的關注和重視。

看了一遍《董秘規則》，還是有不少變化，有一條比較顯著的變化，董秘任職門檻提升了。也就是誰能當董秘？要啥條件？這一篇就聊一下這個問題。

董秘任職條件分為兩個部分，第一，需要什么任職條件，第二，不可以任職的情形

不可以 任職的情形， 《董秘規則》 變化不大，主要是不符合公司法不能擔任董監高的情形，以及被證監會交易所處罰、監管措施的。

需要什么任職條件？分為兩個部分，第一，品行，第二，能力。

在原來規定，以深交所上市規則為例，上市公司董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業知識，具有良好的職業道德和個人品德。

《董秘規則》的新規定：董事會秘書應當具有良好的職業道德和個人品德，熟悉證券法律法規和規則。上市公司聘任董事會秘書，應當就候選人符合下列情形作出說明，并予以披露：（一）具備五年以上財務、會計、審計、法律合規或其他與履行董事會秘書職責相關的工作經驗，或者取得法律職業資格證書并且具有五年以上工作經驗，或者取得注冊會計師證書并且具有五年以上工作經驗；

在品行方面，沒有變化，都需要董秘具有良好的職業道德和個人品德。

在能力方面，《董秘規則》的細化了能力要求，第一，有董秘相關工作經驗，干過5年財務類、合規類工作，第二，有證（注冊會計師資格CPA或者法律職業資格）+5年工作經驗。

這就是硬杠杠了。以后再任命董秘，需要把任職硬條件說清楚，不然任命了也不行。

例如，之前睿智醫藥董秘任職11天即辭去職務的美女主持人高總。當時，我猜測這個案例可能原本原因是公司治理斗爭，畢竟新董事長上任，或者有啥八卦，問了幾個消息靈通人士，都說不知道。

最后有業內人告我可能是監管壓力。高總的履歷顯示，其職業經歷主要集中地方廣播電視臺任主持人、編導和新零售行業推廣總監，從履歷無法證明其具有上市規則對董秘崗位要求的財務、管理、法律專業知識。

在《董秘規則》出臺后，再看這一案例就更清楚了，監管對于董秘這個法定崗位，有了更嚴肅更高的要求。

具備什么樣的能力才能當上董秘？這是一些希望轉型到董秘的朋友經常會問我的問題。

我這些年一直在各種機構開辦的董秘班講課，這門課早期在我的“叫獸”年代，曾經叫《董秘是個啥玩意？》，后來“叫獸”從良成“教授”，課程名字也改成正規乏味的《董秘的角色和職業素養》，不過內容依舊“叫獸”風，絕不乏味。

這種班上的學員，一半是在職董秘或者已經擬任董秘，希望提高自己專業能力。一半是希望改行從事董秘工作的。

后一種類型實際是換工作。董秘看著不錯，高大上，又是公司高級管理人員，聽說掙得很多。

不過這些朋友往往對董秘工作也不太了解，甚至也分不清楚董事長秘書和董事會秘書的差別。自然對怎樣當上董秘沒有頭緒。所以，他們經常的問題就是，我要學會什么才能當董秘？

早些年，我還真的一本正經和他們講：

懂金融、通會計，熟法律，高情商，會溝通，不出事，才是好董秘

所以，財務、法律、金融是必修課。

后來我發現我的回答其實不對，財務、法律、金融是必修課不假，這些知識能力當上董秘的必要條件，但是，你這些都會，也不一定能當上董秘。這些并不是當上董秘的充分條件。

那么問題來了？什么是當上董秘的充分條件？

老板認為你可以。

很多朋友認為我是開玩笑。

當然，在《董秘規則》實施后，還有加上一個限定，

在符合任職條件的前提下，

老板認為你可以

其實你認真想一下，你獲得任何一個職位的充分條件都是一樣的，就是有決定權的人，認為你可以，至于你是不是當下真的可以，甚至你自己認為行不行，其實并不重要。

我在《故事的力量》一書中總結了我們董秘的基本工作之一，企業價值傳播核心方法。

企業價值傳播一句話：讓利益相關者認識到你的公司是個好公司。

這個句型可以換為：讓你的投資人認為你是家好的投資標的，讓你的老板認為你是個好員工，讓需要董秘的董事長認為你是好的董秘人選。

是不是一樣？都是讓對方認識你可以，認識到你的價值。最終都需要對方自己認為你好，你有價值，你可以。

回到董秘，董秘是個知識復合型崗位，沒有人一開始什么都會，我也一樣，在從事董秘工作的十幾年中，一直在學習，經常碰到我不懂的、我不會的、我沒經歷過的事情。沒關系，

干中學，行中練

曾經有位我非常欣賞的年輕投資人，在我問起你對上一家機構有啥評價，他說，我很感謝老板，讓我拿著真金白銀去投資，我就會投資了。

哪里有萬事俱備，只欠東風。實踐的學問，只能在實戰中獲得，邊干邊學，邊學邊干。

這也是我老師交大高金胡捷教授常說的，在AI時代，知識唾手可得，關鍵在于你掌握學習的方法。

干中學，行中練

特別是董秘有現成的老師在身邊，上市公司往往有中介機構服務陪伴，券商律師會計師，不會就問唄。

所以，老板認為你行是關鍵，老板信任是充分條件。

講個故事，前幾年有個非常要好的朋友遇到職業瓶頸，來找我聊天。他之前是財經記者，后來在專業咨詢機構帶團隊做行業研究。當時我提了兩個建議，一是回去當記者，二是去干董秘。聽到干董秘，朋友眼睛一亮，我也能干董秘？我笑了，有啥不行，關鍵就是有個董事長信任你，讓你當。你做了這么多年財經記者和專業咨詢，認識很多董事長，只要他們信任你認為你行，你就行，至于你擔心的那些知識型問題，見招拆招，干中學即可。

當然，我也不是隨便給出這個建議，我自己就是這么過來了。

我現在專業是財務，饒會計。我在上世紀90年代中就通過了注冊會計師CPA考試，但我是做財務分析工作，只能算一個在外部看企業財務的本本會計。2004年，陰差陽錯，老板叫我到大型制造企業去做財務經理，管企業財務。我第一反應，我不會啊！我沒干過啊！

老板笑了：

我覺著你可以的

所以，不在于你自己認為你行不行，這都是必要條件，關鍵在于老板認為你行。

當然，如果你啥也不行啥也不會，恐怕老板也不會認為你行，監管也難認可。

從《董秘規則》的董秘任職新規看，未來董秘較難出現類似睿智醫藥前董秘美女主持人那種素人大幅橫向跨越的情形，監管不會同意。

未來董秘的需要硬條件。大約三種任職董秘的途徑，

• 自然升遷，在董辦干夠一段時間（5年）積累經驗的董辦人員的自然升遷。

• 橫向調崗，例如原來財務管理、法律合規崗位的管理人員，橫向調崗。

• 有證素人，有CPA或者法律資格證書，未來這是素人唯一任職董秘的可能，看起來有證還是很關鍵的。

本文是個人興趣不構成投資建議請讀者留意。

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