董秘任職門檻大幅提升，怎樣才能當上董秘？《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則（征求意見稿）》

再見2025，你好2026

祝的朋友們，

去歲千般皆如愿，今年萬事定稱心！

2025年12月31日下午，證監(jiān)會網(wǎng)站發(fā)布《上市公司董事會秘書監(jiān)管規(guī)則（征求意見稿）》（以下簡稱《董秘規(guī)則》），這是證監(jiān)會第一部關于董事會秘書（以下簡稱董秘）的部門規(guī)章。

董秘是《公司法》規(guī)定的上市公司法定職位，境內上市公司必須設立，擬上市公司根據(jù)上市要求也是必須設立。之前董秘相關法律根本規(guī)定在《公司法》《證券法》，具體規(guī)定在交易所的上市規(guī)則中。這次證監(jiān)會把董秘上升到部門規(guī)章，代表著監(jiān)管對董秘的關注和重視。

看了一遍《董秘規(guī)則》，還是有不少變化，有一條比較顯著的變化，董秘任職門檻提升了。也就是誰能當董秘？要啥條件？這一篇就聊一下這個問題。

董秘任職條件分為兩個部分，第一，需要什么任職條件，第二，不可以任職的情形

不可以 任職的情形， 《董秘規(guī)則》 變化不大，主要是不符合公司法不能擔任董監(jiān)高的情形，以及被證監(jiān)會交易所處罰、監(jiān)管措施的。

需要什么任職條件？分為兩個部分，第一，品行，第二，能力。

在原來規(guī)定，以深交所上市規(guī)則為例，上市公司董事會秘書應當具備履行職責所必需的財務、管理、法律專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。

《董秘規(guī)則》的新規(guī)定：董事會秘書應當具有良好的職業(yè)道德和個人品德，熟悉證券法律法規(guī)和規(guī)則。上市公司聘任董事會秘書，應當就候選人符合下列情形作出說明，并予以披露：（一）具備五年以上財務、會計、審計、法律合規(guī)或其他與履行董事會秘書職責相關的工作經(jīng)驗，或者取得法律職業(yè)資格證書并且具有五年以上工作經(jīng)驗，或者取得注冊會計師證書并且具有五年以上工作經(jīng)驗；

在品行方面，沒有變化，都需要董秘具有良好的職業(yè)道德和個人品德。

在能力方面，《董秘規(guī)則》的細化了能力要求，第一，有董秘相關工作經(jīng)驗，干過5年財務類、合規(guī)類工作，第二，有證（注冊會計師資格CPA或者法律職業(yè)資格）+5年工作經(jīng)驗。

這就是硬杠杠了。以后再任命董秘，需要把任職硬條件說清楚，不然任命了也不行。

例如，之前睿智醫(yī)藥董秘任職11天即辭去職務的美女主持人高總。當時，我猜測這個案例可能原本原因是公司治理斗爭，畢竟新董事長上任，或者有啥八卦，問了幾個消息靈通人士，都說不知道。

最后有業(yè)內人告我可能是監(jiān)管壓力。高總的履歷顯示，其職業(yè)經(jīng)歷主要集中地方廣播電視臺任主持人、編導和新零售行業(yè)推廣總監(jiān)，從履歷無法證明其具有上市規(guī)則對董秘崗位要求的財務、管理、法律專業(yè)知識。

在《董秘規(guī)則》出臺后，再看這一案例就更清楚了，監(jiān)管對于董秘這個法定崗位，有了更嚴肅更高的要求。

具備什么樣的能力才能當上董秘？這是一些希望轉型到董秘的朋友經(jīng)常會問我的問題。

我這些年一直在各種機構開辦的董秘班講課，這門課早期在我的“叫獸”年代，曾經(jīng)叫《董秘是個啥玩意？》，后來“叫獸”從良成“教授”，課程名字也改成正規(guī)乏味的《董秘的角色和職業(yè)素養(yǎng)》，不過內容依舊“叫獸”風，絕不乏味。

這種班上的學員，一半是在職董秘或者已經(jīng)擬任董秘，希望提高自己專業(yè)能力。一半是希望改行從事董秘工作的。

后一種類型實際是換工作。董秘看著不錯，高大上，又是公司高級管理人員，聽說掙得很多。

不過這些朋友往往對董秘工作也不太了解，甚至也分不清楚董事長秘書和董事會秘書的差別。自然對怎樣當上董秘沒有頭緒。所以，他們經(jīng)常的問題就是，我要學會什么才能當董秘？

早些年，我還真的一本正經(jīng)和他們講：

懂金融、通會計，熟法律，高情商，會溝通，不出事，才是好董秘

所以，財務、法律、金融是必修課。

后來我發(fā)現(xiàn)我的回答其實不對，財務、法律、金融是必修課不假，這些知識能力當上董秘的必要條件，但是，你這些都會，也不一定能當上董秘。這些并不是當上董秘的充分條件。

那么問題來了？什么是當上董秘的充分條件？

老板認為你可以。

很多朋友認為我是開玩笑。

當然，在《董秘規(guī)則》實施后，還有加上一個限定，

在符合任職條件的前提下，

老板認為你可以

其實你認真想一下，你獲得任何一個職位的充分條件都是一樣的，就是有決定權的人，認為你可以，至于你是不是當下真的可以，甚至你自己認為行不行，其實并不重要。

我在《故事的力量》一書中總結了我們董秘的基本工作之一，企業(yè)價值傳播核心方法。

企業(yè)價值傳播一句話：讓利益相關者認識到你的公司是個好公司。

這個句型可以換為：讓你的投資人認為你是家好的投資標的，讓你的老板認為你是個好員工，讓需要董秘的董事長認為你是好的董秘人選。

是不是一樣？都是讓對方認識你可以，認識到你的價值。最終都需要對方自己認為你好，你有價值，你可以。

回到董秘，董秘是個知識復合型崗位，沒有人一開始什么都會，我也一樣，在從事董秘工作的十幾年中，一直在學習，經(jīng)常碰到我不懂的、我不會的、我沒經(jīng)歷過的事情。沒關系，

干中學，行中練

曾經(jīng)有位我非常欣賞的年輕投資人，在我問起你對上一家機構有啥評價，他說，我很感謝老板，讓我拿著真金白銀去投資，我就會投資了。

哪里有萬事俱備，只欠東風。實踐的學問，只能在實戰(zhàn)中獲得，邊干邊學，邊學邊干。

這也是我老師交大高金胡捷教授常說的，在AI時代，知識唾手可得，關鍵在于你掌握學習的方法。

干中學，行中練

特別是董秘有現(xiàn)成的老師在身邊，上市公司往往有中介機構服務陪伴，券商律師會計師，不會就問唄。

所以，老板認為你行是關鍵，老板信任是充分條件。

講個故事，前幾年有個非常要好的朋友遇到職業(yè)瓶頸，來找我聊天。他之前是財經(jīng)記者，后來在專業(yè)咨詢機構帶團隊做行業(yè)研究。當時我提了兩個建議，一是回去當記者，二是去干董秘。聽到干董秘，朋友眼睛一亮，我也能干董秘？我笑了，有啥不行，關鍵就是有個董事長信任你，讓你當。你做了這么多年財經(jīng)記者和專業(yè)咨詢，認識很多董事長，只要他們信任你認為你行，你就行，至于你擔心的那些知識型問題，見招拆招，干中學即可。

當然，我也不是隨便給出這個建議，我自己就是這么過來了。

我現(xiàn)在專業(yè)是財務，饒會計。我在上世紀90年代中就通過了注冊會計師CPA考試，但我是做財務分析工作，只能算一個在外部看企業(yè)財務的本本會計。2004年，陰差陽錯，老板叫我到大型制造企業(yè)去做財務經(jīng)理，管企業(yè)財務。我第一反應，我不會啊！我沒干過啊！

老板笑了：

我覺著你可以的

所以，不在于你自己認為你行不行，這都是必要條件，關鍵在于老板認為你行。

當然，如果你啥也不行啥也不會，恐怕老板也不會認為你行，監(jiān)管也難認可。

從《董秘規(guī)則》的董秘任職新規(guī)看，未來董秘較難出現(xiàn)類似睿智醫(yī)藥前董秘美女主持人那種素人大幅橫向跨越的情形，監(jiān)管不會同意。

未來董秘的需要硬條件。大約三種任職董秘的途徑，

• 自然升遷，在董辦干夠一段時間（5年）積累經(jīng)驗的董辦人員的自然升遷。

• 橫向調崗，例如原來財務管理、法律合規(guī)崗位的管理人員，橫向調崗。

• 有證素人，有CPA或者法律資格證書，未來這是素人唯一任職董秘的可能，看起來有證還是很關鍵的。

本文是個人興趣不構成投資建議請讀者留意。

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