【荷蘭】荷蘭退休人員加薪啦！新的退休金制度帶來額外收入

荷蘭媒體NOS報道，2026年伊始，超過150萬荷蘭退休人員將迎來一筆可觀的意外之財。退休金顧問公司怡安（AON）應荷蘭NOS的要求進行了一項計算，結果證實了這一點。截至1月1日，已有24家退休基金切換到新退休基金系統，其中包括醫療保健福利、金屬科技等大型基金，以及建筑、酒店、清潔和臨時工行業的退休基金。

根據12家已切換到新系統的大型基金的數據計算，退休人員的平均退休金增幅將超過13%。

各基金的增幅差異很大，從約5%到20%甚至更高不等。

退休人員需要等待一段時間才能收到這筆錢。基金在2026年1月1日的財務狀況將決定增幅，但基金將在接下來的三個月內繼續重新計算所有數據。一旦最終增幅確定，額外款項將追溯支付今年前幾個月的退休金。

建筑業和餐飲旅業退休人士增幅最為可觀

此次增長與集體退休基金在個人退休基金之間的分配有關。在新制度下，每位退休金參與者，無論是在職還是退休，都會收到一份個人基金的資金概覽，這包括您在職期間積累的資金。此外，各基金還會分配剩余資金（即儲備金）的大部分。簡而言之，儲備金越多，轉換時可分配的金額就越多。

目前已完成轉換的荷蘭退休基金狀況良好，因此退休人員也將獲得額外資金。特別是建筑業和酒店業的退休人員，他們的收益尤為顯著。

AON 的里迪克（ Corine Reedijk ）表示：”我們估計，建筑業基金BPF Bouw 和餐飲旅業基金BPF Horeca 的退休人員可能會獲得 20% 的退休金。資金還將用于支付多項強制性緩沖金、團結互助儲備金和補償金，剩余資金將根據分配方案進行分配。”

護理行業退休基金PFZW此前宣布，超過 60 萬名退休醫護人員將獲得大幅加薪，加薪幅度可能高達 7% 至 10%，但這是基于六個月前的數據。里迪克表示：“PFZW 目前的情況更好，這是因為其資金充足率在下半年上升至約 124%。”

資金充足率超過 100% 意味著基金不僅能夠履行所有退休金義務，還有剩余資金。AON 查閱了各基金 11 月底發布的最新公開數據， 12月，這些基金的財務狀況似乎進一步增強，這意味著還有更多資金可供分配。

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風險的增加

退休金重新分配帶來的數十億資金是一次性收益。2027年，這些基金的增幅將不如2026年那么顯著。未來幾年，退休人員能否指望退休金繼續增長，很大程度上取決于這些基金的投資表現。

在舊的退休金制度下，過去十五年來，基金通常財務狀況良好，但由于制度規則的要求，不得不維持巨額的資金。因此，多年來，退休金幾乎沒有增長，甚至根本沒有增長。

24家退休基金將從2026年1月1日進行過渡。

2025年，荷蘭賭場等一些基金已完成了轉換。

最大的退休基金ABP計劃到2027年完成轉換。

在新制度下，退休基金可以承擔更多風險。其理念是，退休金繳款將獲得更多收益，參與者的儲蓄也將因此受益。但退休人員也將更快地感受到股市波動的影響。

荷蘭家庭金融信息研究所 NIBUD表示，退休人員仍應保持警惕。

該研究所為荷蘭民眾提供財務狀況方面的咨詢。收入的增加可能會影響住房補貼和醫療保健福利等，但 NIBUD 預計這一變化不會導致許多荷蘭人突然失去領取福利的資格。

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