人社部部長表態！2026年養老金或繼續上漲，企退事退都能漲多少？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

“要穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平。”人社部部長王曉萍在近期《人民日報》的署名文章中這一表述，為2026年養老金的連續第22年上漲埋下了伏筆，也為全國超過1.4億退休人員帶來了期待。

2026年作為“十五五”規劃的開局之年，全國人力資源和社會保障工作會議明確提出要“加快健全社會保障體系”。這一政策信號，似乎預示著養老金將迎來連續第22年的上調。今天小編就帶大家一起來探討一下人社部部長表態，關于2026年養老金究竟是否會繼續上漲呢？如果上漲企退事退都能漲多少？我們一起來看看。

首先我們先來看看政策的風向是吹向哪里的，部長的署名文章在2025年12月15日刊登于《人民日報》，文中明確提到“穩步提高社會保障待遇水平”和“提高養老金水平”，在這里高層釋放的政策信號與民生期待形成了共振，為2026年養老金調整定下了基調；而且今年全國人力資源和社會保障工作會議強調，2026年是“十五五”開局之年，人社系統要“堅持以人民為中心的發展思想”，“加快健全社會保障體系”，這一表述與王曉萍部長的文章遙相呼應，也為2026年養老金的調整提供了政策依據。

另外養老金能否上漲，資金保障是關鍵，根據權威數據，我國的養老保險基金儲備相當可觀，具備養老金上調的物質基礎，截至2025年11月底，全國基本養老保險基金累計結余達11.95萬億元，同比增長9.5%，更關鍵的是，養老保險全國統籌機制已平穩運行多年，中央調劑金制度確保了地區間的基金平衡，這一機制保障了無論退休人員身處哪個省份，都能享受到統一的養老金調整政策，這些因素疊加，為2026年養老金繼續上調提供了堅實的資金基礎。

養老金并軌改革完成后，企事業單位退休人員的養老金調整方式已經統一，如今，無論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，都遵循“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”三步走的調整規則，值得注意的是，雖然調整辦法統一，但不同退休群體最終的上漲金額仍會有差異，這主要由個人條件決定。

那么基于近年來養老金調整的趨勢以及2026年的經濟形勢，我們普遍預判養老金漲幅或將維持在2%左右的溫和區間。

回顧近年來的調整幅度，養老金漲幅已逐步進入“1%-3%”的新常態，2025年全國養老金調整比例為2%，在2026年，雖然養老金大概率將繼續上漲，但幅度預計難以出現大幅增長，這種溫和調整的模式，既能夠緩解物價上漲對退休人員生活的影響，又能確保養老保險基金的長期可持續運行。

養老金調整的具體數額因個人情況而異，我們想了解企退事退能漲多少其實也非常容易，只需要了解當地的養老金具體調整政策和方案，可以計算出在，企退和事退的調整數額可能都會在50-150之間，但在調整辦法統一的前提下，養老金基數較高的機關事業單位退休人員上漲金額會更多，兩者相差15元左右。

看似微小的年度漲幅，如同細流匯入江河，在退休人員的銀行賬戶中持續流淌了二十余年，最終匯聚成改善老年生活的切實保障，根據往年慣例，養老金調整方案通常會在每年6月至7月間正式公布，調整后的養老金和補發金額一般會于7月底前發放到位，小編建議各位退休人員無需著急，耐心等待官方通知即可。

參考資料：新華網——王曉萍:促進高質量充分就業