中央定調，延遲退休實施！2026年5月和10月退休，養老金差多少？

馬上就要進入2026年了，明年是延遲退休實施的第二年，三類人的法定退休年齡延長周期分別如下。

男性職工：延退前60周歲退休，2026年延退后在60歲3個月至60歲5個月之間達到法定退休年齡。

女性機關事業單位職工：延退前55周歲退休，2026年延退后在55歲3個月至55歲5個月達齡。

女性企業職工：延退前是50歲退休，延退后在50歲5個月至50歲8個月間達齡。

以一位出生于1966年5月的男性職工為例，他本來是在達到60周歲，也就是在2026年5月退休，新政實施后的法定退休年齡是60歲5個月，要到2026年10月達齡。

當然，這位男性職工可以利用彈性退休制度，提出提前退休申請，最早還是能在2026年5月（60周歲）時退休。選擇提前退休對養老金的影響有多大呢？我們來計算一下。

職工退休時所在地的人社部門會根據其個人情況核算個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金，我們先算申請提前至60周歲退休的情況。

1.個人賬戶養老金

計算方式是把退休時的個人賬戶本息余額除以對應的計發月數。

假設這位男性職工的個人賬戶余額是16萬元，60周歲對應的計發月數是139，所以個人賬戶養老金為16萬/139=1151元。

2.基礎養老金

該部分養老金的計算方式最為復雜，計算公式為：（1+全程平均繳費指數）/2*累計繳費年限*當年養老金計發基數*1%

假設平均繳費指數為0.86，累計繳費年限為37年，2026年所在地區的養老金計發基數是8200元，可以算出基礎養老金是2822元。

3.過渡性養老金

只有在養老保險制度建立起來前就參加工作才會有這部分養老金，計算方式是:視同繳費指數*視同繳費年限*當年養老金計發基數*1.2%

假設視同繳費指數是0.9，視同繳費年限為6年，計發基數還是8200元，所以過渡性養老金為531元/月。

將三部分養老金加總在一起就是這位職工每月能領取的養老金了，為4504元/月。

不申請提前退休，延遲至60歲5個月退休的話能領多少錢呢？還是分成三部分養老金分別計算。

1.個人賬戶養老金

晚退休5個月意味著多繳納了5個月的養老保險，退休時的個賬余額增加至16.4萬元左右，計發基數變為136，個人賬戶養老金增加至1206元。

2.基礎養老金

平均繳費指數和養老金計發基數不變，累計繳費年限因多交了5個月社保變為37.42年，基礎養老金增加至2854元。

3.過渡性養老金

計算該養老金的參數沒有變化，所以過渡性養老金不變，還是531元。

同樣將三部分養老金相加，法定退休年齡延遲至2026年10月退休，每個月能夠領取的養老金就是4591元。

2026年5月和10月退休的養老金分別是4504元和4591元，差了87元，僅從養老金的角度來說延遲退休領的錢更多。不過，我們還要考慮兩個方面的因素。

一是多繳納了5個月的社保、晚領了5個月的養老金。要靠每月87元將這一差距拉回來是要過數十年之久。

二是在職工資的高低。部分職工的工資是很高的，雖然少領了5個月的養老金，但這個月里能從單位里領取工資、補貼和獎金，加一起可能比養老金高不少。

綜上所述，到底是到齡退休還是申請提前至2026年5月退休，要結合個人情況，如在職工資、身體狀況等多因素考慮。當然，靈活就業人員用不著考慮，申請提前退休肯定是有利的。

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