平湖一柱【第3055期 養老金專題】
![]()
有網友說,新養老金計算辦法下,教師退休與職稱沒有關系了。因為新辦法計算公式中養老金多少與上年度社平公資(計發基數)、繳費指數、繳費年限、個人賬戶養老金和職業年金儲額和計發月數相關,根本看不見“職稱字眼”,只是2014年9月30日前參加工作的|“中人”,過渡性養老金中的視同繳費指數,才提到以退休時職稱(級)確定,才提到職稱。
而對于2014年10月1日后參加工作教師來說,沒有了視同繳費年限,也就沒有了過渡性養老金,當然也就沒有了視同繳費指數,當然也就與職稱沒有了關系。
![]()
真得是這樣嗎?
答案顯然是否定的。
新養老金計算公式中,基礎養老金多寡與社平工資高低、繳費年限長短和繳費指數高低相關。
社平工資大家都一樣,繳費年限是“熬”出來的,長短不以個人意志來決定,唯有繳費指數是一個“動值”,等于個人繳費基數除以公共繳費基數。公共繳費基數大家也都一樣,顯然,個人繳費基數越高,繳費指數越高。
![]()
對于教師來說,實行的是職稱工資,要提高繳費基數,就要晉升高一級職稱。老辦法以退休時職稱確定退休待遇,兩個人學歷、教齡相同的情況下,只要退休前職稱相同,待遇就差不多。而新辦法下的指數,取所有繳費月數指數的平均值,這樣,早一年晉升高一級職稱者,繳費指數就高于晚一年晉升者,即便退休時兩人教齡、指稱相同,養老金也不一樣了,肯定是高職稱、早晉職稱者高了。
與此相關聯,個人賬戶養老金和職業年金的扣繳也是這樣。繳費基數越高,兩個賬戶余額就越多,而且職稱晉升不要說早幾年,就是早一年、早一個月,也有差別啊。
【結語】新養老金辦法,教師退休待遇多寡不僅與職稱相關,而且更加密切。職稱越高、晉升越早,退休待遇越高。同為教師,同樣工作,還是早晉職稱的好!
![]()
【養老金測算案例】
坐標:江西,職業:教師,性別:男,職稱:副高五級。
出生年月:1966年4月,參工時間:1989年8月。
現月繳保費1024元。截至2026年2月,個人賬戶養老金123000元。
延遲4個月,到2026年8月退休。繳費年限是
2026年8月-1989年8月=37年1個月,即37.08年。
計發月數是136.7個月。
視同繳費年限是2014年9月-1989年8月=25年2個月,即25.17年。
江西省過渡性養老金計算系數是1.3%;
江西2025年養老金繳費基數是6525,計發基數是7054。較2024年的6916元,增長138,增幅是2%,以此增長率,2026年養老金計發基數預計可達到7195。
綜合網絡數據,副高五級、教齡37年,視同繳費指數假設按1.631計算,實際平均繳費指數假設按1.9617計算。
則平均交費指數
=(1.9617×143+1.631×302)÷(143+302)
=1.7373
60+、即60歲4個月、2026年8月退休待遇為
基礎養老金=7195×(1+1.7373)÷2×37.08×1%
=3651.43
過渡性養老金=7195×1.631×25.17×1.3%
=3839.82
個人賬戶養老金再續交6個月,將達到129144
個人賬戶養老金=129144÷136.7
=944.73
職業年金=193716÷136.7
=11417.09
四項合計=3651.43 +3839.82 +944.73+1417.09
=9853.07
![]()
對此,您怎么看?歡迎留言。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.