央國企里有一種可憐的人群，叫“勞務派遣

說起央國企，很多人的第一印象是穩定、待遇好。

其實，這么說有點過于一概而論了。央國企里，有這么一個特殊群體，其實過得挺無奈，那就是“勞務派遣”。

在不懂的人眼里，區分不開勞務派遣和正式工，大多數時候勞務派遣和你正式工干一樣的活兒，用一樣的電腦，甚至你干活比他麻利、比他好得多。但在公司的“花名冊”上，壓根兒就沒你這個人。你是從別的勞務公司“借”過來的人，對國企來說，你就是他們花錢買來的一項“服務”。一起上班的同事覺得你是自己人，但在管人事的部門眼里，你就是一筆“成本”。

那為什么企業這么喜歡用勞務派遣呢？

很多人第一反應是：省錢！少交社保，沒有那些雜七雜八的福利。這話對，但不止這么簡單。更關鍵的是，企業想給自己弄個“擋箭牌”。企業最怕啥？怕用人出問題擔責任，怕隊伍太臃腫，怕人進來就送不走。

正式工那是“親生的”，有《勞動法》護著，加上國企本來就要穩定，有時候想開除一個正式工，那難度可太大了，說不定還得上會討論。但勞務派遣工就不一樣了，他們就像是企業的“備用輪胎”和“緩沖墊”。

出了問題，可以說“這是外包人員操作的問題”，把主要責任撇開。效益不好了？就說要“優化人員結構”，給你發個通知，讓你回勞務公司，工作就沒了。

正式工像是公司買的“房子”，放著還能保值；勞務派遣工就像是“一次性用品”，用完就扔，隨時能換新的。

也許有人會說，現在不是倡導“同工同酬”嗎，這個大可放心，國企有辦法對付這個。他們把工資拆成好幾塊：“基本工資+績效+福利+年金+公積金”。沒錯，你的“基本工資”可能和正式工一樣，這就算“同工同酬”了。

但正式工還有好幾千的補充公積金，有比例很高的企業年金，有高溫費、取暖費、各種獎金。而勞務派遣，享受著“同工同酬”的基本工資，有苦說不出。

最后說句實在話，很多勞務派遣的兄弟姊妹，心里總抱著一個念想。看著身邊那個能力一般的正式工，總覺得自己“只要拼命干，領導總會看見，早晚能轉正”。

現實是，現在的正式編制，越來越難得。僅有的那幾個轉正名額，要么給了名校剛畢業的學生，要么給了些有關系、有門路的人。你在崗位上干了五年、十年，最好的青春都搭進去了，最后可能就換來一句“謝謝你的付出”。

對于有些領導來說，勞務派遣工最大的好處就是“便宜又好用”。要是給你轉了正，你的成本翻倍，他用人的風險也翻倍，他干嘛要這么做呢？

所以，如果你干的是勞務派遣，心里得明白，這主要就是一份用時間換錢的工作。你最應該做的，是借著國企這個平臺，多學點本事，多認識點人，考幾個有用的證，把自己變得厲害點兒。

等你自己翅膀硬了，有能力了，就趕緊離開這個繩子，到外面去找個真正看重你、給你應得待遇的地方。這里，終究不是你的歸宿。