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相信大家對于「尼特族」（NEET）這個詞匯并不陌生。它原本指不安排就學、不就業、不進修或不參加就業輔導的年輕人。
然而近些年，在日本職場中，卻衍生出了一個新概念——「社內ニート」（公司尼特族）。
乍聽之下，這似乎是個自相矛盾的詞。畢竟已經在公司上班了，怎么還能算是尼特族呢？
事實上，「公司尼特族」主要形容的是那些雖然在職，但實際上無所事事、不被委以重任的員工。
成為公司內尼特族的原因多種多樣，可能是由于工作中犯下重大失誤，導致上司失去信任，逐漸被邊緣化；也可能是因為與同事相處不睦，遭到排擠。
此外，公司重組或業務調整，也可能讓某些崗位變得冗余，而個人能力與崗位需求不匹配的員工，會被安排在無關緊要的職位上。
一位昵稱為「事務女」的日本網友，分享了自己成為「公司尼特族」的親身經歷。
她自從兩年前轉職到新公司后，就陷入了一種尷尬的境地。每天的工作全是一些無關緊要的雜活，比如分類郵件、幫員工訂餐等。看著周圍的同事都在忙忙碌碌，自己卻無所事事，內心十分煎熬。
「只有親身經歷過的人，才能體會當公司尼特族有多么痛苦。看著大家忙得團團轉，而自己卻只能在一旁無聊地剪貼紙，你能想象我的心情嗎？」
日本網友們對此的反應，各不相同。
有網友建議，「事務女」可以考慮轉職，或者利用閑暇時間學習考證，提升自己的能力，尋求新的出路。
有些網友表示，自己處境與「事務女」相似的。現在的他時時刻刻都在懷疑自己是在浪費時間，因此產生了強烈的自我否定感。
當然也有網友表示，很羨慕這種摸魚的狀態。
一位網友一針見血地指出：不談那些準備混退休的老人，一旦出現「公司尼特族」的跡象，就意味著你被公司主動忽視了。從此以后，提拔晉升與你無關，裁員的時候卻最有可能首當其沖。與其被動等待，不如主動出擊，可以考慮換個部門或者換一份工作。
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