應屆實習生常無故被辭退，他們并沒有錯，只是對公司來說價值最低

很多應屆實習生都會遇到這樣的問題，在實習的時候并沒有犯什么大錯，但卻無緣無故的被辭退。

被辭退之后，他們就會開始反思自己，絞盡腦汁的從自己身上尋找問題，最后他們終于在自己身上找到了根本不算問題的問題，然后說服自己，確實是自己做錯了。

其實應屆實習生之所以比較容易被辭退，有可能是公司為了節省開支，需要進行人員調整。

甚至在有些情況下，辭退應屆實習生只是領導單純的為了立威。

曾經在一家公司上班，周五下班的時候，中央空調沒有關，整整吹了兩天時間，周一領導開會發了大脾氣，然后直接辭退了一個剛工作半個月的實習生。

公司中央空調沒有關，兩天時間其實也浪費不了多少電費，這本身不是什么大事。

但是作為領導，卻有著自己的考量，我到現在還清楚的記得領導周一開會時說的一句話“你們對公司就沒有一點責任感”。

其實當時周五下班的時候，有六七個人幾乎是先后離開公司的，根本說不清楚是誰最后離開。

在領導詢問的時候，每個人都說自己不是最后走的。

說實話，如果當時有人承認的話，最多也就是挨領導幾句批評，然后被罰款一兩百元。

可正是因為沒有人承認，才觸碰了領導的底線，讓領導不得不更加嚴肅的處理這件事情。

當時領導本想著把當天下午在公司的幾名員工每人罰100元錢，可是當中有幾個在公司工作了很久，并且為公司拿下過大單子的員工意見很大。

領導經過考量，最后做出了決定，開除了那個剛到公司實習半個月的大學生。

剛剛步入社會的大學生基本上都有這樣的心理狀態，一旦自己被批評或者遭受不公平的待遇，都會覺得是自己做的不夠好。

但是很多時候，實習的應屆生其實并沒有什么錯，只是在一些特定的情況下，領導為了某些目的，需要一個犧牲品。

而相對公司的其他員工來說，剛畢業的應屆生對公司的價值是最低的，自然也就成為了最合適作為犧牲品的人。

應屆實習生被辭退或許并不是本身的錯誤，但從另一個方面來說，應屆實習生也應該通過被辭退這件事明白一個道理，那就是價值決定了本身的地位。

就比如我曾經工作的那家公司，如果那個實習生在半個月內幫公司拿下了一兩個單子，那么當時他絕對不會成為犧牲品。

再比如企業進行人員調整時被辭退的那些應屆實習生，他們其實也為公司創造了價值，但是對于公司來說，他們的價值遠遠不如其他老員工。所以在進行人員調整時，他們便成為了被辭退的優先選擇。

說到底，貢獻不足，地位不穩，想要在企業生存下去并且獲得晉升的機會，前提便是為企業做出足夠的貢獻，如果真的被辭退了，也不要否定自己，因為你并沒有對不起企業，你只是還不夠優秀，但本身并沒有錯。