哈里梅根危機升級！11名公關辭職背后究竟隱藏什么？

如果說一次離職是偶然，那接連不斷的“集體出走”，就絕不是巧合了。

過去幾年，哈里王子和梅根的團隊更換頻率，已經快趕上好萊塢短命真人秀。最近，這對蘇塞克斯夫婦再次陷入“人事風暴”——第11位公關負責人梅雷迪思·梅因斯突然離職，緊隨其后的，是他們最忠誠、也最核心的老將——詹姆斯·霍爾特。

一個負責對外形象，一個掌控慈善核心，前后腳走人，怎么看都不像“正常流動”。

更耐人尋味的是：
離職聲明卻一個比一個“體面”
沒人指責、沒人爆料、沒人翻臉

這，反而更詭異了。

“毒老板”傳聞是真的？未必

外界一直流傳一種說法：
“梅根難相處”“團隊氛圍有毒”“員工被壓榨”

但問題是——
如果真是惡劣環境，為什么每一個離職的人都在公開場合高度贊美他們？

尤其是詹姆斯·霍爾特。
他不是普通員工，而是陪伴蘇塞克斯夫婦度過最動蕩時期的人，從王室出走、成立基金會、應對輿論風暴，全程參與。

這樣的人離開，理由絕不簡單。

真正的致命傷：他們到底“想成為什么”？

前BBC王室記者、資深觀察員 珍妮·邦德 一針見血地點破了關鍵：

“問題不在脾氣，而在混亂。”

一句話總結哈里和梅根目前的處境就是——
品牌人格徹底分裂。

他們究竟是：

• 要當低調慈善家？
• 還是好萊塢頂流名人？
• 社會議題發聲者？
• Netflix內容制作人？
• 還是一邊反對曝光、一邊頻頻上頭條的“反隱私斗士”？

連他們自己都沒想清楚。

公關最怕什么？不是黑料，是方向不明

對任何一位公關來說，最恐怖的不是丑聞，而是——
客戶今天要曝光，明天要隱身；
上午要頭版，下午要清凈。

你根本不知道下一步該往哪走。

珍妮·邦德甚至借用王爾德的名言，稍作修改后狠狠補刀：

“失去一名核心員工，也許是不幸；
連續失去兩名，那就叫‘管理失控’。”

這不是在嘲諷員工，而是在質疑——
蘇塞克斯夫婦是否根本沒有一條清晰、長期、可執行的戰略？

“阿奇韋爾”改名≠重生，反而暴露焦慮

微妙的是，阿奇韋爾基金會（Archewell Foundation）悄然改名為阿奇韋爾慈善基金會（ Archewell Philanthropies）。
表面看是“專業升級”，實則可能是一次被迫的方向修正。

問題在于：
品牌在變
定位在晃
核心人物卻離場

這對任何公眾人物來說，都是危險信號。

結語：不是員工留不住，是“故事講不下去”

說到底，哈里和梅根現在面臨的，并不是“被黑”，也不是“被針對”，而是一個更致命的問題：

他們講不出一個讓人信服、也讓團隊愿意長期投入的故事。

當連自己都不知道要走向哪里，
再強的公關、再忠誠的助手，
最終都會選擇下車。

這場“團隊危機”，或許才剛剛開始。