假期是私人時(shí)間，做了違法“小事”單位管不管得著？

“假期是私人時(shí)間，做點(diǎn)‘小事’單位管不著？”那你可錯(cuò)了，山東濟(jì)寧某銀行員工周某，用一場(chǎng)橫跨七年的勞動(dòng)糾紛，給所有職場(chǎng)人敲響了警鐘。2011年9月，周某在放假期間去嫖娼，被警察抓住后拘留十天并罰款五千元，卻對(duì)單位只字未提，想著“假期的事，不影響工作就行”。這一瞞，就是六年。

直到2017年，銀行在內(nèi)部整治員工賭博問題時(shí)，意外查到了周某七年前的違法記錄。按照2014版處理辦法，銀行先征求工會(huì)意見，隨后正式作出辭退決定。周某不服氣，認(rèn)為這件事發(fā)生在放假期間，與工作沒有關(guān)系，銀行不應(yīng)該管理員工的私人生活，他還提到追訴時(shí)效的概念，認(rèn)為事情過去幾年就不應(yīng)該再追究，單位是非法解除，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委一度支持了他，認(rèn)為銀行時(shí)隔七年處理“無(wú)合理理由”，裁決雙方繼續(xù)履行合同。

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銀行肯定也不服氣，這個(gè)案子就 從仲裁一路打到一審、二審，最后還跑到高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛藗€(gè)“全套”。 不過， 法院 最終 審理的時(shí)候，可是把賬算得明明白白。銀行的《員工違規(guī)行為處理辦法》是經(jīng)過民主程序定的，內(nèi)容合法， 而且周某還 學(xué)過規(guī)章 內(nèi)容 ，知道會(huì)被開除還敢 違反并且 隱瞞，這不是嚴(yán)重違反單位紀(jì)律是什么？更關(guān)鍵的是，他自己隱瞞違法事實(shí)，銀行沒必要遵守民事訴訟時(shí)效，發(fā)現(xiàn)即處理合法合理。最終，高院駁回再審申請(qǐng)，這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)以周某徹底敗訴告終。

說(shuō)實(shí)話，這個(gè)案例看似是個(gè)體糾紛，實(shí)則劃清了職場(chǎng)的重要邊界：沒有“絕對(duì)私人”的假期行為，只要違反法律和單位規(guī)章制度，哪怕藏再久，也可能成為“定時(shí)炸彈”。有些人可能想著，下班后的事單位不該管，可實(shí)際上，一旦你踩到法律底線，不管是在假期還是平時(shí)，都會(huì)影響你的職業(yè)身份，而你以為能瞞住的小事，或許就是未來(lái)砸掉飯碗的大事。