羅永浩被質疑沒良心不感恩俞敏洪？拒絕職場PUA！

“要別人瞎XX感恩的肯定全都是大XX。”

1月6日，羅永浩回懟道德綁架，直接把職場恩情的討論炸上了熱搜，一句話懟得圍觀網友啞口無言。

圖源：微博

近日有網友聊起“王石是否給田樸珺賦能”，順帶著把俞敏洪對羅永浩、董宇輝的“恩情”也拉出來討論，說你看啊，王石是不是給田樸珺賦能了？俞敏洪是不是給羅永浩、給董宇輝賦能了？

言下之意，這些成功者背后，都站著一位“有恩”的大佬。

巧的是，田樸珺一直強調自己是“獨立女性”，把成就歸為個人努力，這態度和羅永浩、董宇輝不謀而合。于是，圍觀群眾里就有人道德綁架說：你這人，怎么不懂感恩呢？

今天羅永浩直接下場回應：有沒有恩只有當事人自己清楚，外人瞎摻和逼別人感恩，純屬沒事找事。

接著直言：職場恩情從來不是單向的，別總覺得只有老板對員工有恩，員工對老板的恩，有時候更重。

為了證明自己的說法，羅永浩還拿當年的錘子科技舉例，點名鄒偉、苗穎等人，說這些人拿的薪資是普通員工的一兩倍、兩三倍，但做出的貢獻卻是別人的五倍、十倍甚至二十倍，“說白了，是他們對我有恩”。

圖源：小紅書

這話聽著顛覆認知，但細想卻很實在，創業公司能撐下去，靠的不就是這些核心員工拼出來的嗎？

他們多拿的薪水，在那種燒錢如流水的硬件創業公司里，對比他們解決的問題、扛住的風險、創造的價值，很可能真的不算什么。

可以說，沒有這些頂尖人才超水平的付出，錘子故事可能結束得更早。這到底是誰欠誰的恩情？這筆賬，心里清楚的老板，比如此刻的老羅，那就忘不了。

小雷看來，羅永浩這波怒懟，懟的其實是職場里的道德綁架潛規則。

現實里太多人默認“老板給你工作就是恩”，卻忽略了員工的價值輸出——你給我薪水，我給你創造效益，本質上是平等的交換，不是誰欠誰的恩情。

可能有人會說，羅永浩能有今天，離不開俞敏洪的幫扶，不該這么硬氣。但別忘了，羅永浩入駐東方甄選后，也帶火了不少品類，為平臺帶來了流量和收益，這本身就是雙向成就。

圖源：微博

而且說起來，職場關系里，最沒資格談恩情的就是圍觀群眾。

畢竟當事人都沒覺得有恩或受恩，外人卻拿著“道德大棒”指指點點，這不就是典型的站著說話不腰疼嗎？

這其實也反映了一種越來越普遍的職場心態變化。尤其是年輕一代，越來越不吃“畫餅”和“情感綁架”這一套了。

他們更看重清晰的權責、公平的回報、彼此的尊重以及共同成長的可能性。你說你對我有恩？行，咱們擺事實講道理，看看到底誰貢獻了關鍵價值。你說我不感恩？拜托，我出色完成工作就是最好的職業素養。

多少打工人曾被“老板栽培你”“要懂得感恩”綁架，被迫做超出職責的事，甚至犧牲自己的利益。

小雷認為，真正健康的職場關系，從來不是單向的感恩，而是互相成就的平等合作。老板提供平臺，員工創造價值，彼此認可就好好共事，合不來就好聚好散，沒必要用“恩情”綁住誰。

有沒有恩，心里有數的人自然記得，比如老羅記得那些并肩作戰的伙伴；而整天把“恩”掛在嘴邊要求別人的，卻往往心里盤算的都是生意。

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