山東
為打造一支高素質、專業化的青年人才隊伍，為企業高質量發展蓄勢賦能，菏澤聯通聚焦青年員工成長成才需求，多措并舉搭建培養平臺、暢通發展渠道，推動青年員工培養工作走深走實。
菏澤聯通立足青年員工特點與崗位需求，構建起分層分類的培養體系。針對近年校招的優秀青年員工，開展崗前培訓與輪崗實踐，幫助他們快速熟悉企業業務流程、融入企業文化；面向專業線青年骨干，組織專項技能提升培訓、行業前沿技術研討，助力其夯實專業基礎、拓寬發展視野。同時，公司積極推行“導師帶徒”機制，選拔經驗豐富的業務能手、技術專家擔任導師，通過一對一指導、手把手教學，發揮“傳幫帶”作用，幫助青年員工解決工作難題、提升實操能力。
此外，公司還為青年員工搭建了展示才華的舞臺，鼓勵他們參與各類技能競賽、創新項目攻關等活動，在實戰中錘煉本領、增長才干。一系列培養舉措的落地，不僅激發了青年員工的工作熱情與創新活力，更讓一批批青年人才迅速成長為企業發展的中堅力量，為菏澤聯通在激烈的市場競爭中破浪前行注入了源源不斷的青春動能。
通訊員：閆春英
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