年終獎，發了！

每到這個時候

很多人就開始期待年終獎

最近

已有不少網友

在社交平臺發帖表示

2025年的年終獎到賬了

圖源：小紅書網友

辛苦忙了一年

你的年終獎發了嗎？

下面這些關于年終獎的問題

你都了解嗎？

一起來看看吧~

單位必須發放年終獎嗎？

年終獎金屬于員工勞動報酬的一部分，一般來說，年終獎金是否發放、發多少，與單位經營狀況及員工表現密切相關，屬于單位的自主權利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關鍵看“約定”：

有合同約定或制度規定——必須發：如果勞動合同中明確寫了年終獎金的發放條件、金額，或者單位的規章制度（需經過民主程序制定并公示）對年終獎金有具體規定，且員工符合發放條件，那么企業就得按約定發放。這時候年終獎金相當于勞動報酬的一部分，企業無權隨意克扣。

有發放慣例——可主張發：即使沒有書面約定，若單位每年都固定給員工發年終獎金，且單位當年經營狀況如前，員工的工作表現符合往年標準，基于公平原則和誠實信用原則，員工有權主張發放。司法實踐中，法院會結合多年發放慣例綜合判斷。

無約定無慣例——可自主決定：如果既沒有合同約定、制度規定，也沒有固定發放慣例，單位就可以根據當年經營狀況、員工績效等自主決定是否發放及發放金額。

所以，年終獎怎么發關鍵看兩點：即制度規定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發放時間，比如“次年三月發放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應在年度結束前發放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報酬。

經濟效益不好

能不發年終獎嗎？

如果企業經濟效益不好，年終獎能“打折發”或不發嗎？

需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規定了具體金額、計算方式，公司單方面打折可能構成克扣工資，如果合同里寫的是“根據公司經營狀況和員工績效發放”，那公司確實有一定自主權。建議翻閱勞動合同，明確自己的合法權益。

可以用實物抵發年終獎金嗎?

不能！

根據《工資支付暫行規定》，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。年終獎金屬于工資性質，因此用人單位只能以法定貨幣的形式發放。

離職了還能領當年年終獎金嗎?

不一定！

看貢獻：如果離職時已完成全年或大部分工作，且績效達標，單位應按工作時長折算年終獎金。

看離職原因：若因單位違法解除勞動合同導致員工離職，員工仍有權主張年終獎金；若因個人原因主動離職，需結合約定和工作時長協商。

休假會抵扣年終獎金嗎?

法定假日不影響！

年休假、婚假等均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，單位自然也必須全額支付約定好的年終獎金，不得扣除。

年終獎金必須在年底前發放嗎?

不一定！

年終獎金發放不具有強制性，延期發放屬于單位的自主權。但是，若勞動合同里約定了年終獎金的發放時間，單位隨意變更或延長發放時間的行為違反雙方約定，應屬無效，員工可以要求單位按時支付年終獎金。

年終獎金就是“十三薪”嗎?

不是！

年終“十三薪”，又稱年終雙薪，相關法律中沒有明確規定單位必須支付“十三薪”，實踐中“十三薪”系單位根據經營情況及員工考核成績自行決定在年底額外發放的1個月工資。

年終“十三薪”和年終獎金都屬于工資總額的范疇，有一定的獎勵性質，但是兩者之間還是存在一定的區別。

年終獎金是對員工全年勞動的一種獎勵，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且發放與否以及具體金額彈性較大。

新入職未滿一年的員工

有年終獎嗎？

以約定為準，無約定時遵循公平原則與按勞分配原則，實踐中可能傾向于按實際工作時長折算。

（1）有明確約定的：若員工手冊或勞動合同明確“新入職未滿一年無年終獎”，且該制度經過民主程序制定并公示，約定有效，新員工無法主張；若約定“按實際工作月份折算”，則企業需按比例發放，如7月入職的員工，可主張5/12的年終獎。

（2）無約定的：司法實踐中，可能會參照同崗位員工的年終獎發放慣例判斷，若同崗位員工均按工作時長折算，新員工有權主張同等待遇；即使無慣例，若新員工已為企業創造實際價值（如完成核心項目），也可依據公平原則要求合理比例的年終獎。

（3）舉證要點：新員工需舉證企業存在年終獎發放制度、同崗位折算先例、自身工作業績等證據；企業主張不發放的，需舉證制度合法性及無折算慣例的事實。

年終獎金的核心是

“約定優先”

大家入職時要留意

勞動合同和單位制度相關條款

保存好績效記錄

工資流水等證據

才能在權益受損時

有理有據維權！

來源：廣東省總工會、幸福福田

編 輯：Nina

校對：胡耐冬

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