2025年消失的年終獎(jiǎng)。

文 | 貓姐

圖片 |解夢(mèng)

本文字?jǐn)?shù) |1272

這是老陸不老為你寫(xiě)的第368個(gè)故事

01

去年年底，我們公司停發(fā)了年終獎(jiǎng)，直到發(fā)完1月份的工資之后，老板輕飄飄在會(huì)議室說(shuō)了句，今年效益不好，年終獎(jiǎng)就暫停了，明年大家加油啊。

本來(lái)一年到頭最期盼的就是年終獎(jiǎng)，這下好了，空歡喜一場(chǎng)。

我們屬于銷(xiāo)售部，原本是只要完成了當(dāng)年指標(biāo)就能全員拿到年終獎(jiǎng)，根據(jù)每個(gè)人的職級(jí)劃分，每個(gè)人都能拿到屬于自己的獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)們能拿到十幾萬(wàn)，普通一線員工也能拿到幾千到幾萬(wàn)，可后來(lái)變成了不發(fā)。

比起我們銷(xiāo)售部的怨言，其他部門(mén)的同事更是怨聲載道。

我們銷(xiāo)售部平時(shí)主要是靠工資和提成兩部分收入組成，遇到行情不錯(cuò)的情況下，提成也能賺一筆，雖然少了年終獎(jiǎng)，但只要銷(xiāo)售業(yè)績(jī)足夠多，拿到的提成也不會(huì)太少，可其他部門(mén)的同事就慘了。

比起銷(xiāo)售部門(mén)，他們每個(gè)月拿到的都是固定的薪資，比如我們工程部和運(yùn)營(yíng)部的同事，原本入職的時(shí)候談好的年終獎(jiǎng)是13薪，可現(xiàn)在，一分都沒(méi)了。

年終獎(jiǎng)，正在慢慢淡出職場(chǎng)。

02

年關(guān)將至，寫(xiě)字樓里的話題從“搶票攻略”變成了“年終獎(jiǎng)有沒(méi)有信兒”。

放在往年，這時(shí)候早有“隔壁公司發(fā)了三個(gè)月工資”的羨慕，或是“我們部門(mén)保底一萬(wàn)”的踏實(shí)，而2025年的職場(chǎng)人，更多在群里互相試探：“你們HR提過(guò)獎(jiǎng)金的事嗎？”

在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品的李姐，去年還拿著兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)給全家換了新家電，今年卻收到HR的私下暗示：“公司利潤(rùn)承壓，年終獎(jiǎng)大概率象征性發(fā)放”。

更讓打工人寒心的是某車(chē)企的操作，員工全年銷(xiāo)量目標(biāo)完成率97%，在行業(yè)低迷期已是亮眼成績(jī)，卻收到了年終獎(jiǎng)取消的通知，只換來(lái)“2月有激勵(lì)獎(jiǎng)”的模糊承諾，不少員工吐槽：“底薪不高全靠年終獎(jiǎng)?chuàng)沃@一下等于砍了半年收入”。

不止民企，曾經(jīng)被視作“鐵飯碗”的國(guó)企也變了天。在省會(huì)國(guó)企干了七年的老張，往年12月準(zhǔn)時(shí)到賬的年終獎(jiǎng)，今年只等來(lái)了群里一句冷冰冰的通知：“今年無(wú)年終獎(jiǎng)安排”。

對(duì)月薪八千的他來(lái)說(shuō)，這意味著少了近兩萬(wàn)收入，原本計(jì)劃的春節(jié)家庭旅行、孩子的興趣班學(xué)費(fèi)，都得重新盤(pán)算。

年終獎(jiǎng)的消失，本質(zhì)是企業(yè)“增收不增利”的現(xiàn)實(shí)折射。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025年1-11月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額僅增長(zhǎng)1.8%，內(nèi)需疲軟、成本上漲讓企業(yè)不得不勒緊褲腰帶，而年終獎(jiǎng)作為浮動(dòng)薪酬，自然成了成本控制的首選。

從行業(yè)來(lái)看，線下零售、文旅、傳統(tǒng)制造等行業(yè)受沖擊最明顯，超七成員工面臨獎(jiǎng)金縮水或取消，而新能源、高端制造等賽道則相對(duì)穩(wěn)健，行業(yè)分化愈發(fā)明顯。

其實(shí)，年終獎(jiǎng)從來(lái)不是法定福利，卻成了職場(chǎng)人一年辛苦的“情緒錨點(diǎn)”。它背后是對(duì)付出的認(rèn)可，也是對(duì)生活的期許。

2025年消失的或許不只是一筆獎(jiǎng)金，更是過(guò)去“穩(wěn)定增收”的職場(chǎng)共識(shí)。但換個(gè)角度看，這也逼著我們重新審視收入結(jié)構(gòu)，不再把希望寄托于浮動(dòng)獎(jiǎng)金，而是聚焦核心能力的提升。

日子或許會(huì)緊一點(diǎn)，但努力的價(jià)值從未貶值。那些消失的年終獎(jiǎng)，終會(huì)以更扎實(shí)的能力、更穩(wěn)健的職業(yè)路徑作為補(bǔ)償，這或許就是2025年給所有打工人最實(shí)在的啟示。

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