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文 | 貓姐
圖片 |解夢(mèng)
本文字?jǐn)?shù) |1272
這是老陸不老為你寫(xiě)的第368個(gè)故事
01
去年年底,我們公司停發(fā)了年終獎(jiǎng),直到發(fā)完1月份的工資之后,老板輕飄飄在會(huì)議室說(shuō)了句,今年效益不好,年終獎(jiǎng)就暫停了,明年大家加油啊。
本來(lái)一年到頭最期盼的就是年終獎(jiǎng),這下好了,空歡喜一場(chǎng)。
我們屬于銷(xiāo)售部,原本是只要完成了當(dāng)年指標(biāo)就能全員拿到年終獎(jiǎng),根據(jù)每個(gè)人的職級(jí)劃分,每個(gè)人都能拿到屬于自己的獎(jiǎng)金,領(lǐng)導(dǎo)們能拿到十幾萬(wàn),普通一線員工也能拿到幾千到幾萬(wàn),可后來(lái)變成了不發(fā)。
比起我們銷(xiāo)售部的怨言,其他部門(mén)的同事更是怨聲載道。
我們銷(xiāo)售部平時(shí)主要是靠工資和提成兩部分收入組成,遇到行情不錯(cuò)的情況下,提成也能賺一筆,雖然少了年終獎(jiǎng),但只要銷(xiāo)售業(yè)績(jī)足夠多,拿到的提成也不會(huì)太少,可其他部門(mén)的同事就慘了。
比起銷(xiāo)售部門(mén),他們每個(gè)月拿到的都是固定的薪資,比如我們工程部和運(yùn)營(yíng)部的同事,原本入職的時(shí)候談好的年終獎(jiǎng)是13薪,可現(xiàn)在,一分都沒(méi)了。
年終獎(jiǎng),正在慢慢淡出職場(chǎng)。
02
年關(guān)將至,寫(xiě)字樓里的話題從“搶票攻略”變成了“年終獎(jiǎng)有沒(méi)有信兒”。
放在往年,這時(shí)候早有“隔壁公司發(fā)了三個(gè)月工資”的羨慕,或是“我們部門(mén)保底一萬(wàn)”的踏實(shí),而2025年的職場(chǎng)人,更多在群里互相試探:“你們HR提過(guò)獎(jiǎng)金的事嗎?”
在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品的李姐,去年還拿著兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)給全家換了新家電,今年卻收到HR的私下暗示:“公司利潤(rùn)承壓,年終獎(jiǎng)大概率象征性發(fā)放”。
更讓打工人寒心的是某車(chē)企的操作,員工全年銷(xiāo)量目標(biāo)完成率97%,在行業(yè)低迷期已是亮眼成績(jī),卻收到了年終獎(jiǎng)取消的通知,只換來(lái)“2月有激勵(lì)獎(jiǎng)”的模糊承諾,不少員工吐槽:“底薪不高全靠年終獎(jiǎng)?chuàng)沃@一下等于砍了半年收入”。
不止民企,曾經(jīng)被視作“鐵飯碗”的國(guó)企也變了天。在省會(huì)國(guó)企干了七年的老張,往年12月準(zhǔn)時(shí)到賬的年終獎(jiǎng),今年只等來(lái)了群里一句冷冰冰的通知:“今年無(wú)年終獎(jiǎng)安排”。
對(duì)月薪八千的他來(lái)說(shuō),這意味著少了近兩萬(wàn)收入,原本計(jì)劃的春節(jié)家庭旅行、孩子的興趣班學(xué)費(fèi),都得重新盤(pán)算。
年終獎(jiǎng)的消失,本質(zhì)是企業(yè)“增收不增利”的現(xiàn)實(shí)折射。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2025年1-11月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額僅增長(zhǎng)1.8%,內(nèi)需疲軟、成本上漲讓企業(yè)不得不勒緊褲腰帶,而年終獎(jiǎng)作為浮動(dòng)薪酬,自然成了成本控制的首選。
從行業(yè)來(lái)看,線下零售、文旅、傳統(tǒng)制造等行業(yè)受沖擊最明顯,超七成員工面臨獎(jiǎng)金縮水或取消,而新能源、高端制造等賽道則相對(duì)穩(wěn)健,行業(yè)分化愈發(fā)明顯。
其實(shí),年終獎(jiǎng)從來(lái)不是法定福利,卻成了職場(chǎng)人一年辛苦的“情緒錨點(diǎn)”。它背后是對(duì)付出的認(rèn)可,也是對(duì)生活的期許。
2025年消失的或許不只是一筆獎(jiǎng)金,更是過(guò)去“穩(wěn)定增收”的職場(chǎng)共識(shí)。但換個(gè)角度看,這也逼著我們重新審視收入結(jié)構(gòu),不再把希望寄托于浮動(dòng)獎(jiǎng)金,而是聚焦核心能力的提升。
日子或許會(huì)緊一點(diǎn),但努力的價(jià)值從未貶值。那些消失的年終獎(jiǎng),終會(huì)以更扎實(shí)的能力、更穩(wěn)健的職業(yè)路徑作為補(bǔ)償,這或許就是2025年給所有打工人最實(shí)在的啟示。
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