無錫深化產改進行時 產改觀察 | 江陰林格科技有限公司：“五大工程”齊頭并進 “產才融合”走深落實

引言

為深入貫徹中央及省、市委關于產業工人隊伍建設改革的決策部署，無錫市產改辦（市總工會）緊扣深化產改重點任務，聚焦企業、產業鏈（行業）、園區、全域四大關鍵領域，創新開展市級產改觀察點建設，著力打造一批可觀摩、可借鑒、可推廣的“看得見、學得來、用得上”的改革樣板。即日起開設【無錫深化產改進行時 產改觀察】專欄，集中展示觀察點所在單位的產改實踐和典型經驗，充分發揮示范引領作用，為全市深化產改工作提供鮮活樣本和實踐路徑，持續推動產改工作走深走實。

產業工人隊伍建設改革是推動高質量發展的基礎性工程。作為徐霞客鎮產改方陣中的標桿企業，江陰林格科技有限公司（以下簡稱“林格科技”）自2006年成立以來，始終專注于車用電磁閥、傳感器的研發與制造，不僅是江蘇省專精特新企業，更是高壓共軌系統國產化替代的關鍵力量。在江陰市及徐霞客鎮黨委、政府的堅強領導和總工會的精準指導下，林格科技緊緊圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，以“五大工程”為抓手，系統推進產改工作與企業發展深度融合、同頻共振，探索出一條具有林格特色的產改實踐路徑，成為全鎮乃至全市產改工作的重要觀察點和示范窗口。

（一）強化政治鑄魂，實施黨建引領“凝心工程”

公司始終堅持黨對產改工作的全面領導，將黨建引領作為凝聚職工力量、把準改革方向的“紅色引擎”。

一是筑牢組織堡壘，把穩思想之舵。2018年起系統性推進“黨建進班組”特色活動，在黨支部書記的帶領下，充分發揮黨員先鋒模范作用，將黨組織嵌入最小生產單元。通過創建“學習型班組”，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神的課堂搬到工廠車間、生產一線，深入開展“三學三講三提升”“新思想·新理論·新宣講”等活動，引導產業工人增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，筑牢團結奮斗的共同思想基礎。

二是塑造黨建品牌，匯聚發展合力。牢固樹立“一盤棋”思想，將黨建工作與生產經營、人才培養、文化建設同步謀劃、同步推進。通過設立黨員示范崗、責任區，開展“主題黨日+技術攻關”等活動，使黨建成為看得見的生產力，形成了“黨建強、產改實、企業興”的良性循環。

（二）聚焦建功立業，深化比學趕超“實干工程”

緊扣高質量發展主題，搭建多元化建功平臺，激發產業工人干事創業的熱情與智慧。

一是搭建競技擂臺，錘煉過硬本領。常態化開展“崗位練兵”和職工技能競賽，實施“123”職工素質提升工程，促進職工業務技能、創新能力和職業道德全面提升。在“比學趕超”的濃厚氛圍中，涌現出以“百靈鳥”夢之隊為代表的高績效班組。該班組34名成員中，大專以上學歷占比82%，中級及以上工程師占比21%，2022年獲評“江陰金牌班組”，成為公司創新攻堅的核心力量。

二是弘揚實干文化，爭創行業一流。將工匠精神、勞模精神融入企業文化建設，通過事跡宣講、榮譽表彰等方式，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”成為企業風尚。鼓勵職工立足崗位，在解決“卡脖子”技術難題、優化生產工藝、提升產品質量中擔當作為，將產改成效轉化為企業核心競爭力。

（三）突出素質提升，構建提素升質“培優工程”

公司視人才為第一資源，構建了全方位、多維度的產業工人素質提升體系。

一是拓寬成才路徑，構建終身學習生態。大力實施“求學圓夢”計劃，支持職工利用工會補貼提升學歷層次；完善“培優計劃”，開展新型學徒制培訓、技能等級認定，并與知名培訓機構穩定合作，選送骨干外出深造。公司致力于將自身打造為“學習型企業”，為職工知識更新和技能升級提供持續的政策與經費支持。

二是搭建高能平臺，加速人才價值實現。積極參與“黨建+勞模創新工作室”領航行動，為優秀人才施展才華提供了舞臺，成果斐然。五年來，公司共選樹江蘇省五一勞動獎章1人、無錫市勞動模范1人、江陰市文明職工1人、江陰市金牌工人1人、江陰市人大代表1人、霞客工匠2人，獲中級以上技能證書85人。一系列先進典型的涌現，充分展現了林格產業工人隊伍的卓越風采。

（四）激發創新動能，打造創新造才“攀登工程”

堅持創新驅動發展戰略，通過深化產教融合，釋放產業工人的創新創造潛能。

一是深化校企合作，攻克技術瓶頸。積極與哈爾濱工程大學、吉林大學、南京理工大學等高校，以及中國一汽無錫油泵油嘴研究所、中國船舶重工集團公司第711研究所等國家級科研機構開展深度合作，共建研究生創新實踐基地，推行校企雙師帶徒制度。通過協同攻關，重點研發多功能閥、氫氣系統數字閥等前沿項目，不斷突破關鍵技術。公司現有專利89項。

二是激勵全員創新，釋放科技動能。“百靈鳥”夢之隊所在的車間，在“機、電、液、磁”各關鍵技術領域均涌現出領軍人物。技術人員通過工藝改進和設備自制，成功研制了伺服壓機、尿素回抽閥調試設備、液壓閥耐久試驗臺等，實現了主車間的無塵、恒溫、環保化改造，大幅降低了生產成本。執行器、尿素回抽閥等產品的產能提升項目，更是帶動公司銷售額實現30%的環比增長，部分產品的市場占有率達90%以上。

（五）夯實權益保障，推進維權暖心“幸福工程”

公司始終堅信和諧的勞動關系是企業可持續發展的基石，致力于讓產改成果惠及每一位職工。

一是深化集體協商，構建和諧勞動關系。工會主動作為，通過深入調研、與管理層有效溝通，規范開展工資集體協商，建立了職工工資定期增長機制。職工年平均收入由2019年的67368元增長到2024年的99064元，工資年均增長率5%以上，此舉極大地穩定了專業技術人才和一線工人隊伍，公司先后獲評江蘇省集體協商示范企業、無錫市和諧勞動關系企業。

二是打造暖心品牌，提升職工生活品質。高度關注職工精神文化與家庭生活，常態化舉辦親子互動、職工子女入企研學、安康杯競賽、全民閱讀等活動。工會主動關心職工及其家庭，送去組織的溫暖與關愛，營造了“此心安處是吾鄉”的家園氛圍，顯著增強了職工的歸屬感、幸福感和安全感。

實施效果

通過系統推進“五大工程”，公司產改工作結出豐碩成果。在經濟效益上，關鍵產品市場占有率穩居全國前列，參與制定多項行業標準，為企業高質量發展注入強勁動能。在人才隊伍建設上，形成了結構合理、能力突出的技術人才梯隊，高技能人才不斷涌現。在勞動關系上，和諧穩定的內部環境為企業持續發展提供了堅實保障。林格科技的實踐深刻揭示：產改是一項系統工程，其順利實施依賴于黨委政府的領導、上級工會的指導、基層工會的服務、企業高層的共識與產業工人的參與“五方聯動”。必須堅持頂層設計與基層探索相結合，形成良性互動的“五贏”局面，才能推動產改從“試點探路”走向“全面覆蓋”，最終匯聚成推動地方經濟發展的強大合力。