各位老街坊,今兒咱得聊個關(guān)乎咱退休后“錢袋子”厚薄的大事兒——“視同繳費年限”。經(jīng)常聽鄰居念叨:“我那會兒在工廠干活,社保還沒建立呢,這幾年工齡算數(shù)嗎?”或者“我是機關(guān)單位出來的,2014年以前沒扣過養(yǎng)老保險,退休金是不是得少領(lǐng)?”
說實話,這事兒要是弄不明白,退休時真可能吃啞巴虧。我右耳遠聞仔細研讀了政策,發(fā)現(xiàn)國家其實給咱劃了兩條“金線”。這線以前的日子,即便您沒真金白銀交過費,國家也給您“視同”交過了。
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一、 企業(yè)職工的“金線”:北京老工人盯著1992
咱們北京的企業(yè)職工,心里得有個準譜。雖然全國統(tǒng)一基準日參考的是1998年,但咱北京落地早。
官方規(guī)則:北京市規(guī)定企業(yè)職工的改革基準日是1992年10月1日
生活場景:假設(shè)您是老國企的工人,1985年參加工作。1985到1992年9月這7年,那時候還沒個人賬戶呢,只要您檔案里的“連續(xù)工齡”沒問題,這7年就叫“視同繳費年限”。右耳君提醒您,這幾年的錢是政府幫咱墊上的,退休時算待遇一點兒不含糊。但1992年10月以后,您要是沒繳費,那這段時間可就歸零了。
以前機關(guān)事業(yè)單位不用個人繳費,2015年國家發(fā)了文,正式“并軌”了。
變化信息:機關(guān)事業(yè)單位的改革實施基準日全中國統(tǒng)一:2014年10月1日
實際意義:2014年9月30日之前的工作時間,只要組織人事部門認了,全都視同繳費。過了這條線,無論您是在機關(guān)還是企業(yè),個人不掏那8%、單位不掏那16%(現(xiàn)行比例),退休時就沒這段年限。所以,如果您是這期間跨單位流動的“中人”,一定要查清檔案。
為什么大家這么在乎“視同繳費”?因為它直接掛鉤一項錢:過渡性養(yǎng)老金
計算邏輯:養(yǎng)老金分三塊:基礎(chǔ)、個人賬戶,還有針對老員工的“過渡性”。這最后一塊兒,就是專門補給有視同繳費年限的朋友們的。
右耳君支招:以浙江為例,過渡系數(shù)是1.4%。在北京,這部分的算法也很科學(xué),核心就是保住那段“沒交錢的工齡”。如果您發(fā)現(xiàn)檔案里工齡記錄斷了或丟了,那“視同”就沒法認定,退休金每月可能少領(lǐng)好幾百。
總的來說,這“視同繳費年限”就是國家給老員工的一顆定心丸。只要您在“基準日”之前的工齡清清楚楚,國家就認。
最后咱想問問街坊們:您的檔案都核實過嗎?有沒有哪段工齡因為換工作或者檔案弄丟了沒連上的?關(guān)于1992年和2014年這兩條線,您還有啥沒整明白的細節(jié)?評論區(qū)咱們一塊兒交流交流,別讓辛苦一輩子的汗水在退休時縮了水!
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