凡是有職場的地方,都要面臨小人來搞破壞,最近很火的電視劇《不期而遇的生活》中、李匆匆被葉總開除了,誰都知道這是呂佳背后搞的鬼,卑鄙無恥上不了臺面,但最終目的還是達到了,她被榮升為副總監。相信有很多人都很可憐李匆匆,有個不著調的上級,身邊又有呂佳這樣的小人,最后被擠兌走,那是必然的結果。
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甚至有人還會說:李匆匆的善意沒有保住老員工,最后自己被開除了,說明李匆匆這個人,不是做領導的料,有點自以為是,還不自量力,中年被開,愿不得別人,是自食其果。我對以上結論不做評判,但可以說一下自己的看法,歸結一句“善良需要有鋒芒”,李匆匆嚴重誤判了新領導的核心意圖,又低估了職場斗爭的復雜性。不光如此,她自身還有短板,太執著于“講原則”,不懂職場的潛規則,也沒提前防備韋總的算計,面對權力傾軋時缺少反擊的手段,這才讓對方有機可乘。
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葉總真是好算計,這一箭三雕的戲碼、真是讓她玩的爐火純青
韋總辭職,葉總順勢接任,新官上任三把火,必須重塑威嚴,首先就是拿韋總的舊部員工開刀,所以就將裁員擬定名單的權利交給李匆匆,要知道,裁員本就是得罪人的臟活,相當于劊子手,很容易引發眾怒和動蕩。李匆匆保老員工會得罪管理層,裁老員工會寒了基層的心,不管李匆匆怎么選,最后背負罵名的都是她,葉總自己則躲在幕后,落個“體恤下屬、尊重中層意見”的好名聲。不愧是老狐貍,將所有怨恨和矛盾都轉移給李匆匆,從頭到尾只扮豬吃老虎,置身事外,依舊保持著權威和清白。
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葉總讓李匆匆“先從月薪過萬的老員工下手”,其實壓根不是什么降本增效的正經決策,就是赤裸裸的站隊考驗,每一個字都藏著清理異己的狠勁。那些高薪老員工,大多是前任領導留下的老人,他們做事有自己的章法從不盲目服從指令,早就成了葉總攥緊權力的絆腳石。她把這個燙手山芋精準扔給李匆匆,就是設了個必輸的死局,如果李匆匆要是照辦,就成了她鏟除異己的劊子手,從此背上罵名還得對她俯首帖耳,要是敢反抗保老員工,那就正好給了葉總名正言順的理由,把她歸為“前任派系”一起清理。從頭到尾,葉總都不用沾一點臟水,只等著看李匆匆的選擇,坐收漁翁之利。
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葉總心里很清楚,呂佳一門心思想往上爬,早就搖尾乞憐的來抱自己大腿了,而且她也早算準了,依照李匆匆的性子,肯定會護著一起打拼的老員工,根本狠不下心裁人,要么磨磨蹭蹭完不成任務,要么干脆硬扛不配合。等李匆匆掉鏈子的那一刻,葉總就可以名正言順地拿出呂佳早就備好的裁員名單,(這份名單精準瞄準前任派系的老員工)算是接受了呂佳遞上來的投名狀,這樣她就可以名正言順的讓呂佳頂替李匆匆的位置,這招真是太狠了,既解決了裁員的麻煩,又把自己人安插上去,一舉兩得。
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站在葉總的視角看待結局,她為何偏偏選中李匆匆?其實有她的精準考量,她的身份最合適,李匆匆是前領導韋總的心腹,動她可以最直接地“去韋總化”,震懾其他老員工。
性格可預測:李匆匆重視感情、體恤下屬,大概率會對這種冷血裁員產生抵觸。她的“不聽話”正在葉總算計之中,成了將其踢出局的完美借口。
最后才是尤為關鍵的,“價值可替代”,在葉總看來,作為職業經理人,她只需要“聽話”的員工,李匆匆的專業能力在“服從”這個首要指標前,并非不可替代。
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葉總最后對著李匆匆,慢悠悠甩出一句誅心的話:“你是不是特納悶,我手里怎么會有這份計劃書?”,緊接著,她又擺出一副“仁至義盡”的模樣:我現在能給你的最后機會,就是自己主動寫辭職信。別怪葉總狠心,這已經是我能給你的最大體面了。其實這份計劃書就是葉總早就挖好的坑,她拿出來就是要徹底斷了李匆匆的后路,明著是給體面,實則是逼李匆匆閉嘴走人,連辯駁和鬧大的機會都不給她留。李匆匆做了最后的掙扎,就是她寫給呂佳的四個字“道阻且長”,意思分為多重用意。
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冰冷的諷刺與回禮:你得到的并非坦途,而是一條更艱難、更危險的路。這是對呂佳“勝利”的降溫與否定。直白了說,你以為你贏了?你只是走上了一條更難走的路
精準的職場預言:作為過來人,李匆匆看透了葉總和公司的本質。領導的算計,葉總能算計李匆匆,未來同樣也會算計呂佳。呂佳又是以背叛上位的,將難以再獲得任何人的真心信任,團隊管理會異常困難。副總監職位是用不道德手段換來的,注定坐得戰戰兢兢、如履薄冰。歸結一句話,你接下來要面對的領導心機、下屬提防、位置不穩,會比你現在想象的更艱難得多。
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最后的尊嚴與高度:在李匆匆與呂佳的對比中,這展現了兩人格局的差異。李匆匆雖然失敗,但保持了原則和對局勢的清醒認知,呂佳雖然暫時得利,卻已墜入功利的漩渦。這四個字是李匆匆居高臨下的最后告誡,守住了自己的精神高地。意識是我雖敗,但看得清;你雖勝,卻已迷失。
但不管怎么說,李匆匆依照目前的狀況而言,輸的很徹底,為公司付出全部,最后被掃地出門,肚子里的孩子也沒保住,最后說幾句核心問題,公司風氣不正,也反映了社會和職場、及人際關系交往的現實和不公。像李匆匆這樣的好人、她正直、善良卻并不受領導喜歡,而像呂佳這樣陰險狡詐、阿諛奉承領導的人才是多數上司所喜歡的。
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