廣東
人民財訊1月9日電，1月9日，國務院國資委召開國有企業改革深化提升行動經驗交流會。國務院國資委黨委委員、副主任李鎮介紹，國資國企績效與薪酬、晉升、退出“硬掛鉤”已成為常態。2024年度中央企業各級子企業經理層成員因績效評價導致薪酬增減20%以上的超過2萬人、約占16.7%。各地、各中央企業管理人員末等調整和不勝任退出普遍推行，中央企業調整退出比例達到6%。
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