為什么35歲以上技術(shù)、45歲以上管理，一旦失業(yè)，再就業(yè)就這么困難

很多35歲以上的技術(shù)工人、45歲以上的中層管理者，一旦失業(yè)，再找工作特別難。有人42歲，以前管技術(shù)團隊，部門被裁后，投了幾十份簡歷，連個回音都沒有。

不光互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這樣，制造業(yè)、建筑業(yè)、快消行業(yè)也在悄悄“優(yōu)化”老員工。難道年紀大了，就真的沒市場了嗎？

1. 技術(shù)工人：不是技術(shù)不行，是“太貴”

對技術(shù)崗來說，35歲像一道坎。有人升職加薪，但更多人卡在中間——技術(shù)好，但工資高，公司算筆賬：

一個老手年薪三五十萬，還得配團隊、資源。

幾個年輕人加起來，工資可能更低，還能加班熬夜。

公司要的是“劃算”，不是“情懷”。技術(shù)再好，成本太高，照樣被淘汰。

2. 管理者：經(jīng)驗值錢，但公司嫌“貴”

以前中層管理是“壓艙石”，現(xiàn)在公司動不動就“扁平化”“去中臺”，其實就是想少養(yǎng)人、多省錢。

看看招聘要求就知道：

“25-35歲，5年以上管理經(jīng)驗。”

既要年輕能拼，又要經(jīng)驗豐富，還不愿給高工資。

說白了，公司不是缺管理，而是不想花大錢請“老將”。

3. 職場變了，經(jīng)驗不如“好用”

過去40歲是“黃金年齡”，現(xiàn)在職場像按了快進鍵——要快、要省、要隨時能換。

◆ 老員工有經(jīng)驗，但習慣固定，公司嫌“不好調(diào)教”。

◆ 年輕人便宜、聽話、能加班，老板覺得“更劃算”。

不是老員工不行，而是公司只想找“現(xiàn)成的便宜勞動力”。

4. 出路在哪？別停，繼續(xù)學！

35歲、45歲不是終點，而是轉(zhuǎn)彎的地方。真正被淘汰的，不是年紀大的人，而是停止學習的人。

技術(shù)工人：別光靠老本行，學點新技能（比如自動化設備、智能運維）。

管理者：別只會“管人”，得懂數(shù)據(jù)、會新工具（比如數(shù)字化管理）。

所有人：保持適應能力，別讓經(jīng)驗變成“包袱”。

職場不相信眼淚，只相信你能不能繼續(xù)跑。但真正的強者，不是跑得快，而是不管時代怎么變，都能找到自己的位置。

年紀不是問題，停止進步才是。只要肯學、肯干，什么時候都不晚。

當然這只是說得好聽點，實際上是怎么樣的呢，歡迎補充。

您的企業(yè)生產(chǎn)效率是否低下？品質(zhì)管理總是失控？

您的企業(yè)是否有出現(xiàn)生產(chǎn)計劃難以執(zhí)行的現(xiàn)象？

您企業(yè)的流程是否合理？是否支持企業(yè)流程自動化運轉(zhuǎn)？

您企業(yè)的供應鏈是否順暢？生產(chǎn)周期是否適應市場和客戶需求？

您企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？績效考核是否合適？激勵效果到底如何？

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